URLOP WYPOCZYNKOWY NIEPEŁNOETATOWCA
W praktyce często pojawiają się problemy zarówno z wyliczeniem, jak i udzieleniem urlopu dla pracowników zatrudnionych na części etatu, w szczególności gdy w trakcie roku kalendarzowego następuje zmiana etatu.
W praktyce często pojawiają się problemy zarówno z wyliczeniem, jak i udzieleniem urlopu dla pracowników zatrudnionych na części etatu, w szczególności gdy w trakcie roku kalendarzowego następuje zmiana etatu.
1 lutego 2011 r. weszła w życie większość przepisów nowelizujących m.in. tzw. ustawę zatrudnieniową. Znaczące zmiany zaszły nie tylko dla bezrobotnych, ale też dla pracodawców czy cudzoziemców zatrudnianych w Polsce.
Z przepisów prawa pracy wynika, że nie można łączyć równoważnego systemu czasu pracy z przerywanym. Wyjątek od tej zasady dotyczy np. pracowników teatrów, którzy pracują od rana do południa podczas próby, następnie mają 4-godzinną przerwę i dopiero wieczorem grają przedstawienie. Tak samo rozlicza się czas pracy w przypadku kierowców.
Wraz z początkiem roku weszło w życie wiele istotnych zmian w Kodeksie pracy. Dotyczą one zarówno pracowników, jak i pracodawców. Uznanie święta Trzech Króli za dzień wolny od pracy, likwidacja wolnego za wolne soboty, zmiana wysokości zasiłków chorobowych, dwutygodniowy urlop dla ojca - to tylko niektóre z nich.
Przepisy Kodeksu pracy przyznają pracownikowi prawo rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia w przypadkach określonych w art. 55 § 1 oraz § 11 k.p. Nie oznacza to jednak, że może on korzystać z niego bez żadnych ograniczeń. Jakie przypadki można uznać za stanowiące podstawę do rozwiązania umowy o pracę przez pracownika bez wypowiedzenia? Jakie uprawnienia przysługują pracodawcy w razie wykazania
Grudzień zeszłego roku był ważnym miesiącem dla pracodawców opierających swój potencjał kadrowy na cudzoziemcach zza wschodniej granicy. Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej uprawomocniło decyzję w sprawie możliwości dalszego wykonywania pracy przez obcokrajowców na podstawie oświadczeń pracodawcy.
Przepisy art. 12 ust. 1 i ust. 2 pkt 2 lit. f ustawy z dnia 13 lipca 2006 r. o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy (Dz.U. Nr 158, poz. 1121 ze zm.), przyznające pracownikowi prawo do uzyskania z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych należności głównych z tytułu przysługującego mu na podstawie powszechnie obowiązujących przepisów prawa pracy odszkodowania należnego
Podczas prac rozładunkowych 1 marca br. nasz pracownik uległ wypadkowi przy pracy. W tym dniu przez 5 godzin wykonywał pracę, za którą otrzymał wynagrodzenie. W konsekwencji przedłożył zwolnienie lekarskie od 1 do 15 marca 2011 r. Czy pracownikowi przysługuje prawo do zasiłku chorobowego z ubezpieczenia wypadkowego począwszy od 1 marca, jeśli za ten dzień otrzymał wynagrodzenie za 5 godzin pracy?