Wyrok WSA w Gdańsku z dnia 22 kwietnia 2010 r., sygn. III SA/Gd 44/10
Pod pojęciem podjęcia zatrudnienia, którym posługuje się przepis art. 41 ust. 3 lit. b z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. z 2008 r. Nr 69, poz. 415 z późn. zm.) należy rozumieć nie tylko rozpoczęcie wykonywania zatrudnienia w rozumieniu art. 2 ust. 1 pkt 43 ustawy ale także rozpoczęcie wykonywania innej pracy zarobkowej w rozumieniu art. 2 ust. 1 pkt
W mojej spółce obowiązuje układ zbiorowy. W związku ze zmianą sposobu obliczania odpisu na ZFŚS w trakcie 2009 r. powstała nadpłata wobec tego funduszu. 1. Czy bez zmiany w układzie zbiorowym odpisy w wysokości przewyższającej odpisy podstawowe są kosztem uzyskania przychodu dla spółki? 2. Czy bez zmiany układu zbiorowego można bez limitu zaliczyć w koszty uzyskania przychodu wpłaty nie niższe niż
Nasza pracownica urodziła dziecko 12 marca br., w okresie urlopu bezpłatnego, na którym będzie przebywać do końca kwietnia 2010 r. Czy ma prawo do zasiłku macierzyńskiego? Czy i jak należy rozliczać za nią składki z tytułu tego urlopu?
Pracownikowi odchodzącemu na emeryturę w ramach zwolnień grupowych należy się zarówno odprawa emerytalna, jak i odprawa z tytułu zwolnień grupowych. Dla pracodawcy oznacza to, że taki pracownik może otrzymać nawet 4-miesięczne wynagrodzenie.
Podmioty zatrudniające pracowników, stając się pracodawcami, często nie mają świadomości obowiązków, które na nich ciążą. W małych i średnich przedsiębiorstwach obowiązki związane z zatrudnianiem pracowników, a co za tym idzie - również prowadzenie działu kadr - przyjmuje na siebie sam przedsiębiorca albo są one dzielone z innymi obowiązkami przez jednego z pracowników. W większych przedsiębiorstwach