Wyrok WSA w Gdańsku z dnia 22 kwietnia 2010 r., sygn. III SA/Gd 63/10

Pod pojęciem podjęcia zatrudnienia, którym posługuje się przepis art. 41 ust. 3 lit. b z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. z 2008 r. Nr 69, poz. 415 z późn. zm.) należy rozumieć nie tylko rozpoczęcie wykonywania zatrudnienia w rozumieniu art. 2 ust. 1 pkt 43 ustawy ale także rozpoczęcie wykonywania innej pracy zarobkowej w rozumieniu art. 2 ust. 1 pkt 11 ustawy (wykonywanie pracy lub świadczenie usług na podstawie umów cywilnoprawnych, w tym umowy agencyjnej, umowy zlecenia, umowy o dzieło albo w okresie członkostwa w rolniczej spółdzielni produkcyjnej, spółdzielni kółek rolniczych lub spółdzielni usług rolniczych). Brak bowiem jakiegokolwiek uzasadnienia dla różnicowania z punktu widzenia zachowania prawa do stypendium sytuacji bezrobotnego, który rozpoczyna pracę zarobkową na podstawie umowy o pracę lub o pracę nakładczą i takiego bezrobotnego, który pracę zarobkową rozpoczyna na podstawie umowy o dzieło. Wykładnia celowościowa analizowanych przepisów - zgodna z konstytucyjną zasadą równości, nakazuje wszystkich bezrobotnych, którzy uzyskali stypendium i następnie rozpoczęli pracę zarobkową - bez względu na to w jakiej formie prawnej - traktować jednakowo co do zachowania prawa do stypendium.