Postanowienie WSA w Krakowie z dnia 30 czerwca 2010 r., sygn. III SA/Kr 888/08
ozwiązując umowę z pracownikiem, który nie wykorzystał całego urlopu wypoczynkowego za dany rok, pracodawca musi wypłacić mu ekwiwalent urlopowy. Uprawnione do tego świadczenia są również osoby uprawnione do renty rodzinnej po zmarłym pracowniku. Zapłaty należy dokonać już w dniu rozwiązania umowy o pracę. Jakakolwiek zwłoka w tym zakresie skutkuje koniecznością doliczenia do ekwiwalentu odsetek. W
Jeżeli roszczenie o odprawę emerytalną uregulowaną w układzie zbiorowym pracy okaże się nieuzasadnione, sąd obowiązany jest ocenić to żądanie na podstawie przepisów powszechnie obowiązujących.
Jeśli w interesie pracodawcy, wypowiadającego umowę o pracę z naruszeniem art. 39 k.p., jest zakończenie stosunku pracy z określonym pracownikiem i likwidacja jego stanowiska pracy (zgodnie z planem przeprowadzanej restrukturyzacji), to zgoda tego pracownika na rozwiązanie umowy i rezygnacja z przysługujących mu niewątpliwych roszczeń prowadzących do restytucji stosunku pracy i rekompensaty pieniężnej
Jest dopuszczalne zawarcie przez strony (klub sportowy i profesjonalnego zawodnika piłki nożnej) nienazwanej umowy cywilnoprawnej o świadczenie usług sportowych.
Pracuję w szkole podstawowej na wsi. Pracodawca nie zapewnia nam żadnych napojów i tłumaczy to faktem, że przepisy go do tego nie zobowiązują. Ponadto w szkole znajduje się tylko jedna toaleta, a łącznie zatrudnionych jest 20 pracowników. W naszej ocenie pracodawca narusza przepisy w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy. Czy mamy rację? - pyta Czytelniczka z Wadowic.
Czy mogę wypowiedzieć umowę o pracę pracownikowi, który posiada już od roku uprawnienia emerytalne, a ostatnio bardzo pogorszyła się jakość wykonywanej przez niego pracy? Czy przyczyną wypowiedzenia w tej sytuacji może być nabycie przez pracownika uprawnień emerytalnych? - pyta Czytelniczka z Żyrardowa.
Jestem pracownikiem spółki od 10 lat. W maju br. zwróciłam się do kadrowej o udostępnienie mi akt osobowych. Dowiedziałem się, że w kadrach nie ma teczek, gdyż są podobno w firmie, która je prowadzi, i w związku z tym nie mogą być mi udostępnione. Czy akta nie powinny być przechowywane w siedzibie zakładu pracy? - pyta Czytelnik z Dęblina.
W lutym odeszłam na emeryturę. Pracodawca nie wypłacił mi pełnego ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy - mam prawo do 26 dni. Czy postąpił prawidłowo? - pyta Czytelniczka z Grudziądza.
Umowa o pracę z pracownikiem została rozwiązana z końcem stycznia 2010 r. Pracownik do tego czasu nie wykorzystał zaległych 15 dni urlopu wypoczynkowego za rok ubiegły. Czy naliczając ekwiwalent za ten niewykorzystany urlop wypoczynkowy, powinniśmy posłużyć się współczynnikiem z 2009 r., czyli z roku, za który urlop przysługiwał, czy też współczynnik powinien być z 2010 r.? - pyta Czytelniczka z Elbląga
Aby obliczyć wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca w sytuacji, gdy w jednym miesiącu pracy wystąpią dwie usprawiedliwione nieobecności, pracodawca powinien wyliczyć wynagrodzenie osobno dla każdego rodzaju nieobecności.