PRZYSPIESZENIE PROCESU ZATRUDNIANIA NIEPEŁNOSPRAWNYCH
Pracownikowi 27 kwietnia 2010 r. urodziło się dziecko. W związku z tym otrzymał zwolnienie lekarskie z tytułu opieki nad żoną na 14 dni od 2 maja do 15 maja. Dodatkowo pracownik złożył wniosek o dwa dni wolnego 17 i 18 maja z tytułu urodzenia dziecka. Czy w takim przypadku istnieje jeszcze związek przyczynowy i czy trzeba tych dni pracownikowi udzielić? - pyta Czytelnik z Wrocławia.
Czy bierzemy pod uwagę świadczenia antykryzysowe przyznane pracownikom, naliczając wynagrodzenie urlopowe? - pyta Czytelniczka z Mińska Mazowieckiego.
Ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy pracodawca wypłaca pracownikowi w dniu rozwiązania stosunku pracy.
Świadczenia z ubezpieczenia wypadkowego przysługują zarówno osobom podlegającym ubezpieczeniu chorobowemu obowiązkowo, jak i osobom podlegającym ubezpieczeniu chorobowemu dobrowolnie. Osoba poszkodowana w związku z wypadkiem przy pracy może liczyć m.in. na zasiłek chorobowy, świadczenie rehabilitacyjne czy też jednorazowe odszkodowanie.
W naszej firmie radę pracowników powołały organizacje związkowe. Kadencja wybranej w ten sposób rady pracowników kończy się 15 listopada br. Czy jeżeli obecnie sami pracownicy nie powołają nowej rady, to dotychczasowa będzie nadal działać?
Pracownik, który nie przyczynił się w żaden sposób do wypłaty nienależnego wynagrodzenia za pracę, co do zasady nie musi liczyć się z obowiązkiem zwrotu tego typu płatności ze stosunku pracy. Bez znaczenia jest też fakt późniejszego poinformowania przez pracodawcę o nienależnej wypłacie (wyrok Sądu Najwyższego z 8 czerwca 2010 r., I PK 31/10).
Pracodawca ma obowiązek do 31 maja 2010 r. odprowadzić na rachunek bankowy funduszu minimum 75% wartości naliczonych na dany rok odpisów.
Pracodawcom określonym w przepisach o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych przysługuje ze środków PFRON miesięczne dofinansowanie wynagrodzeń osób niepełnosprawnych. Jego wysokość jest uzależniona od rodzaju pracodawcy, a także stopnia niepełnosprawności zatrudnianych pracowników.
W placówkach oświatowych zdarzają się sytuacje, które mogą zagrażać życiu i zdrowiu naszych dzieci. Niestety, mimo podejmowanych akcji informacyjnych, ciągle jeszcze niewielu ludzi potrafi pomóc poszkodowanym. Najszybciej takie czynności może podjąć świadek zdarzenia, którym może być nauczyciel, opiekun czy kolega poszkodowanego. Dlatego do zadań służby bhp warto włączyć propagowanie tematyki ratowniczej
Pracodawca zakupił miernik do pomiaru natężenia oświetlenia na stanowiskach pracy. Zamierza we własnym zakresie przeprowadzić pomiary na stanowiskach pracy w biurze. Jakie powinien zastosować normy do oceny parametrów oświetlenia?
Pracodawca, który zatrudnia w agencji ubezpieczeniowej 15 osób, w 2005 r. odbył szkolenie dla pracodawców wykonujących zadania służby bhp. Od tego czasu sam sprawuje obowiązki służby bhp. Jakie szkolenie powinien odbyć pracodawca, aby dalej móc realizować zadania tej służby?
Pracownik działu księgowości został skierowany przez pracodawcę na trwające dwa dni szkolenie, które odbywało się w odległości 350 km od miejsca zamieszkania pracownika. Pracownik otrzymał od pracodawcy polecenie wyjazdu służbowego. Pracodawca zgodził się, żeby pracownik pojechał swoim samochodem, pokrył wszystkie koszty związane z udziałem w szkoleniu. Po zakończeniu szkolenia pracownik wracał samochodem
Odmowa przeniesienia do pracy w innej miejscowości przy niezmienionych warunkach płacowych może być uznana za współprzyczynę rozwiązania umowy o pracę wykluczającą zastosowanie przepisów o rozwiązywaniu stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. Pracownik w takim przypadku nie otrzyma odprawy (wyrok Sądu Najwyższego z 12 sierpnia 2009 r., II PK 38/09).