Artykuł
1. Dofinansowanie wynagrodzeń osób niepełnosprawnych
Pracodawcom określonym w przepisach o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych przysługuje ze środków PFRON miesięczne dofinansowanie wynagrodzeń osób niepełnosprawnych. Jego wysokość jest uzależniona od rodzaju pracodawcy, a także stopnia niepełnosprawności zatrudnianych pracowników.
Uprawnionym do ubiegania się o dofinansowanie wynagrodzeń zatrudnionych pracowników niepełnosprawnych jest pracodawca:
● prowadzący zakład pracy chronionej,
● zatrudniający co najmniej 25 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy i osiągający wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w wysokości co najmniej 6%,
● zatrudniający w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy mniej niż 25 pracowników.
Wysokość zatrudnienia oraz wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych na potrzeby dofinansowań należy ustalać zgodnie z art. 28 ust. 1 i 3 ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (dla pracodawców prowadzących zakłady pracy chronionej) oraz art. 21 ust. 1 i 5 ww. ustawy (dla pozostałych pracodawców).
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
