Postanowienie WSA w Gliwicach z dnia 4 października 2010 r., sygn. IV SA/Gl 359/09
Od 4 października 2010 r. jestem jedynym udziałowcem spółki z ograniczoną odpowiedzialnością i jednocześnie prezesem zarządu. Nigdy wcześniej nie prowadziłem żadnej działalności gospodarczej, nie jestem nigdzie zatrudniony. Czy mogę opłacać składki na ubezpieczenia społeczne na preferencyjnych zasadach, tj. od podstawy wymiaru równej 30% kwoty minimalnego wynagrodzenia?
Pracownica miała zaplanowany urlop wypoczynkowy i złożyła odpowiedni wniosek. W pierwszym dniu urlopu wypoczynkowego zachorowało dziecko pracownicy i otrzymała zwolnienie lekarskie w celu opieki nad nim. Czy w tej sytuacji urlop wypoczynkowy rozpocznie się we wskazanym terminie i czy ma tu zastosowanie art. 165 k.p. - pyta Czytelnik z Krakowa.
Pracownica, której wręczyłem wypowiedzenie zmieniające, odmówiła przyjęcia nowych warunków pracy. Czy w tej sytuacji w czasie trwania okresu wypowiedzenia mogę przenieść tę pracownicę do pracy fizycznej, nieodpowiadającej jej kwalifikacjom? Czy muszę wypłacić pracownicy 3-miesięczną odprawę pieniężną po upływie okresu wypowiedzenia? - pyta Czytelnik z Katowic.
Pracuję w zakładzie transportu samochodowego od 26 lat. Zakład pracy zawsze wypłacał nagrody jubileuszowe, bo takie świadczenia przewidywał regulamin wynagradzania. Obecnie pracodawca zmienił zasady wypłaty nagród i uwzględnia tylko staż zakładowy, a nie jak dotychczas - ogólny staż pracy. Dokonał tych zmian w drodze wypowiedzeń zmieniających. Czy postąpił prawidłowo? - pyta Czytelnik z Katowic.
W związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy pracodawca musi niezwłocznie wydać pracownikowi świadectwo pracy. Jest to jeden z najważniejszych obowiązków pracodawcy.
Potrącenia należności innych niż alimentacyjne oraz zaliczek pieniężnych w razie zbiegu potrąceń w sumie nie mogą przekroczyć 1/2 wynagrodzenia, a łącznie z należnościami na pokrycie świadczeń alimentacyjnych 3/5 wynagrodzenia.
Dodatki do wynagrodzenia mogą być obligatoryjne i fakultatywne. Prawo do pierwszych z nich przyznają przepisy prawa pracy, drugie - mogą być określone w przepisach wewnętrznych.
W Unii Europejskiej wprowadzono tzw. okresy przejściowe - regulacje przejściowe dotyczące realizacji swobody przepływu pracowników - zarówno w przypadku państw, które przystąpiły do UE 1 maja 2004 r. (w tym Polski), jak i państw, które członkami Unii stały się 1 stycznia 2007 r. (Rumunia i Bułgaria).
Pracodawca, który zatrudnia co najmniej 20 pracowników i chce przeprowadzić zwolnienia grupowe, musi zachować procedurę przewidzianą w ustawie o zwolnieniach grupowych oraz - jeśli działają w zakładzie związki - konsultować z nimi decyzje.
Za okres dodatkowego urlopu macierzyńskiego oraz urlopu ojcowskiego przysługuje zasiłek macierzyński. Zasiłek ten należy się także z tytułu urodzenia dziecka w okresie urlopu wychowawczego.
Dłuższy okres rozliczeniowy umożliwia pracodawcy rekompensatę godzin nadliczbowych czasem wolnym. W konsekwencji może on zaoszczędzić na dodatkach do wynagrodzenia, które musiałby wypłacić pracownikom w przypadkach pracy w nadgodzinach.
Zakaz dyskryminacji obejmuje ochroną nie tylko pracowników w rozumieniu Kodeksu pracy, ale również kandydatów do pracy. Pracodawcy przeprowadzający procesy rekrutacyjne powinni szczególnie uważać na naruszenie zasady równych szans w zatrudnieniu.
Terminy w prawie pracy związane z zatrudnieniem pracownika często nie są określone liczbą dni. Ustalono jedynie 7-dniowy termin do poinformowania pracownika o warunkach zatrudnienia.
Pojęcie podróży służbowej najczęściej jest kojarzone z wykonywaniem obowiązków pracowniczych. Tymczasem istnieje wiele innych form zatrudnienia, z którymi również może być związana konieczność przemieszczania się w ramach wykonywania pracy/pełnienia określonej funkcji na innej podstawie niż umowa o pracę. Podstawową różnicą między podróżami służbowymi pracowników a podróżami służbowymi osób mających