Przywrócenie do pracy a choroba
Jeżeli pracownik rozwiązał umowę o pracę bez wypowiedzenia z powodu ciężkiego naruszenia przez pracodawcę podstawowych obowiązków, to ma prawo do odszkodowania. Warunkiem jest, aby podana przez niego przyczyna rozwiązania umowy była prawdziwa i uzasadniona.
Praca każdego pracownika to konglomerat wzajemnie przenikających się okresów świadczenia pracy i nieobecności. Bywa przy tym tak, że podwładny przebywa częściej na zwolnieniu niż w firmie i jest to sytuacja tyleż kłopotliwa, co szczegółowo reglamentowana prawnie. Prawo pracy jest zresztą materią żywą - ciągle ewoluuje i dlatego zmienia się nie tylko katalog przyczyn nieobecności, ale także czas ich
Zachodzi nieważność postępowania, gdy sąd drugiej instancji orzeka wobec pozwanego wskutek apelacji złożonej wyłącznie przez współpozwanego uczestnika formalnego.
Stosując art. 322 k.p.c. do rozliczenia wynagrodzenia za czas pracy nie można pomijać przepisów o pracy w godzinach nadliczbowych, dodatku nocnym, dodatku za pracę w dzień wolny i wzrostach podstaw wymiaru wynagrodzenia urlopowego oraz za czas niezdolności do pracy.
1. Wypowiedzenie asystentowi mianowanemu na czas nieokreślony stosunku pracy z powodu spełnienia się przesłanki określonej w art. 94 ust. 2 w związku z art. 89 ust. 3 ustawy z dnia 12 września 1990 r. o szkolnictwie wyższym (Dz.U. Nr 65, poz. 385 ze zm.) nie wymaga uzyskania zgody przewidzianej w art. 32 ust. 1 ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (jednolity tekst: Dz.U. z 2001 r. Nr
W razie niezgodnego z prawem rozwiązania przez pracodawcę umowy o pracę bez wypowiedzenia, dokonanego z naruszeniem przepisów o okresie wypowiedzenia, pracownikowi przysługują wyłącznie roszczenia przewidziane w art. 45 § 1 k.p.
Wynagrodzenie pracownika wynikające z jego osobistego zaszeregowania określonego stawką godzinową lub miesięczną, stanowiące zgodnie z art. 134 § 12 k.p. w brzmieniu obowiązującym przed 1 stycznia 2003 r. podstawę obliczania dodatków za pracę w godzinach nadliczbowych na podstawie art. 134 § 1 k.p., nie obejmuje: l dodatku specjalnego za trudną pracę, określonego w § 12 i załączniku nr 6 do rozporządzenia
Pracodawca nie ma kompetencji do samodzielnego tworzenia „zasad etyki przedsiębiorstwa”. Może natomiast tworzyć odpowiednie kwestionariusze i żądać od pracowników odpowiedzi na zawarte w nich pytania dotyczące pracy, zadań oraz współpracowników - również w zakresie wykonywania obowiązków pracowniczych. Odmowa udzielenia odpowiedzi na takie pytania stanowi naruszenie obowiązków pracowniczych (wyrok
Ustawa o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych dopuszcza zwrotną pomoc na cele mieszkaniowe jako jedną z form pomocy socjalnej świadczonej przez pracodawcę. Pożyczki mieszkaniowe mają być udzielane na warunkach określonych umową. Ustawa nie precyzuje tej kwestii bardziej szczegółowo. W związku z tym znajdą tu zastosowanie przepisy Kodeksu pracy, Kodeksu cywilnego, a także postanowienia Regulaminu
Jesteśmy polską firmą z siedzibą w Warszawie. Od 26 marca br. zatrudniliśmy (na czas nieokreślony) obywatela Rumunii. Jest to jego druga praca. Osoba ta ma około 3-letni staż pracy odbyty w Rumunii (zakończony 9 marca br.). Wcześniej pracownik ukończył studia wyższe w Bukareszcie. Jaki wymiar urlopu ma ten pracownik (20 czy 26 dni)? Czy wymiar tegorocznego urlopu pracownika jest uzależniony od urlopu
Wypłacamy naszym pracownikom tylko wynagrodzenie chorobowe. Zwolnienia za okres dłuższy niż 33 dni mamy obowiązek przekazać do ZUS. Zwolnienie lekarskie za okres od 5 do 17 kwietnia 2007 r. zaniosłam do ZUS dopiero 27 kwietnia przy okazji załatwiania innych spraw w ZUS. Czy będzie to miało wpływ na wysokość zasiłku chorobowego pracownika, jeżeli dostarczył to zwolnienie do zakładu w terminie? Czy mam
Pracownik do końca kwietnia 2006 r. pracował na 1/2 etatu z miesięczną pensją w wysokości 1000 zł. Od 1 maja 2006 r. pracuje na pełny etat i zarabia 2000 zł miesięcznie. Za 2005 r. otrzymał „trzynastkę” w wysokości 967,25 zł. Ma także prawo do premii kwartalnych w stałej wysokości - 1500 zł przed zmianą wymiaru czasu pracy i 3000 zł po zmianie wymiaru czasu pracy. Wszystkie świadczenia są zmniejszane
Pracownik otrzymał wypowiedzenie umowy o pracę, którego okres skrócono do 1 miesiąca, zwalniając jednocześnie pracownika z obowiązku świadczenia w tym czasie pracy. Z jakim dniem wyrejestrować tę osobę z ubezpieczeń i z jakim kodem rozliczyć składki od wynagrodzenia za ostatni miesiąc?