Dorozumiane nadgodziny

Choroba przyczyną wypowiedzenia

Czy wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony możliwe jest z powodu długotrwałej choroby lub częstych nieobecności pracownika w pracy?

Odmowa wykonywania pracy

Pracownik odmówił wykonywania pracy innej niż określona w umowie o pracę, powierzonej mu przez pracodawcę na podstawie art. 42 § 4 k.p. Powodem odmowy było to, że powierzona praca nie wymaga żadnych kwalifikacji i pracownik poczuł się upokorzony. W związku z tą sytuacją mam dwa pytania: 1. W jakiej formie należy powierzyć pracownikowi inną pracę - ustnie czy pisemnie? 2. Czy przyczyną rozwiązania umowy

Urlop w późniejszym terminie

Pracownica rozchorowała się podczas urlopu wypoczynkowego. Razem z nią zachorował jej mąż. Lekarz udzielił pracownicy zwolnienia lekarskiego na pięć dni, a jej mąż dostał zwolnienie na siedem dni. Czy w tej sytuacji pracownicy należy udzielić urlopu wypoczynkowego w późniejszym terminie z powodu niewykorzystania urlopu? Czy opieka nad chorym członkiem rodziny może być przyczyną przesunięcia urlopu

Co można potrącić pracownikowi z pensji

Ostatnio usłyszałam, że pracodawca może dokonywać potrąceń z wynagrodzenia pracowników. Bardzo mnie to zainteresowało, dlatego też chciałabym wiedzieć coś więcej na ten temat. W jakich przypadkach można dokonać potrącenia z pensji oraz w jakiej wysokości? - pyta Czytelniczka z Wrocławia.

Świadectwo pracy po zakończeniu stosunku pracy

Za tydzień jednej z moich pracownic kończy się dwuletnia umowa o pracę. Nie zamierzam przedłużać zatrudnienia tej pracownicy. W związku z tym chciałbym wiedzieć, w jakim terminie powinienem wydać świadectwo pracy i jakie najważniejsze kwestie muszę w nim zamieścić? - pyta Czytelnik z Krosna.

Dodatkowy urlop dla niepełnosprawnego pracownika

W swoim zakładzie zatrudniłem ostatnio dwóch pracowników o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności. Słyszałem, że takim pracownikom przysługuje dodatkowy urlop wypoczynkowy. Czy to prawda? Kiedy i w jakim wymiarze powinienem udzielić takiego urlopu? - pyta Czytelnik z Warszawy.

Obowiązki pracodawcy wobec urzędu pracy

Niedługo zamierzam otworzyć własną firmę i zatrudnić kilku pracowników. Słyszałem, że wiążą się z tym jakieś obowiązki wobec urzędu pracy? Jeśli tak, to bardzo proszę o informację, jakie to będą obowiązki? - pyta Czytelnik ze Skierniewic.

Dni wolne na poszukiwanie pracy

Ostatnio jednemu z moich pracowników wypowiedziałem umowę o pracę. Jego okres wypowiedzenia wynosił dwa tygodnie. W tym czasie pracownik nie wykorzystał przysługujących mu dwóch dni wolnych na poszukiwanie pracy. W związku z tym chciałbym wiedzieć, czy muszę mu wypłacić ekwiwalent za te niewykorzystane dni? Pracownik ten zwrócił się do mnie z takim żądaniem - pyta Czytelnik z Olsztyna.

Informowanie pracownika o warunkach zatrudnienia

Bardzo proszę o wskazówki, jak prawidłowo poinformować pracowników o warunkach zatrudnienia bądź ich zmianie? - pyta Czytelniczka z Radzymina.

Czy można polecić dyżur na cały weekend?

Chcemy, żeby nasi pracownicy raz w miesiącu odbywali dyżur w domu pod telefonem. Czy możemy zobowiązać ich do tego, czy też takie polecenie jest niedopuszczalne z punktu widzenia przepisów o czasie pracy? - pyta Czytelnik z Łodzi.

Czego nie można nakazać kobiecie w ciąży?

Jedna z moich pracownic przyniosła zaświadczenie lekarskie stwierdzające, że jest w ciąży. Wiem, że nie mogę w tym okresie wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę. Jakie inne ograniczenia mnie obowiązują? - pyta Czytelnik z Piaseczna.

Czy można polecić odpracowanie przestoju?

Z powodu niezawinionej przez pracowników awarii maszyn musieliśmy zwolnić pracowników z obowiązku świadczenia pracy w jednym tygodniu. Czy w związku z tym, aby nadrobić zaległości w pracy, możemy nie płacić pracownikom tzw. wynagrodzenia przestojowego, tylko polecić im, w zamian za ten wolny tydzień, dłuższą pracę w pozostałe dni tego tygodnia? Pracownicy świadczą pracę w podstawowym systemie czasu

Ile wydać świadectw pracy?

Ile świadectw pracy powinienem wydać pracownikowi, z którym rozwiązuję umowę o pracę, jeśli pracownik był u mnie zatrudniony najpierw na okres próbny, potem na czas określony, a następnie na czas nieokreślony - bez żadnych przerw między kolejnymi umowami? Czy powinienem wydać oddzielne świadectwa pracy za każdą z tych umów czy też jedno „zbiorcze” świadectwo pracy? - pyta Czytelnik z Opola.

Czy zwolnienie na dziecko przerywa urlop wypoczynkowy?

Pracownik otrzymał zwolnienie lekarskie z powodu chorego dziecka. Czy takie zwolnienie przerywa rozpoczęty przez niego urlop wypoczynkowy? Pracownik żąda udzielenia niewykorzystanego w związku z tym urlopu wypoczynkowego w innym terminie po zakończeniu zwolnienia na dziecko. Czy ma rację? - pyta Czytelnik z Warszawy.

Skutki zmian w składnikach wynagrodzenia

Zdarza się, że w okresie poprzedzającym urlop wypoczynkowy lub zwolnienie lekarskie nastąpiła zmiana w składnikach pensji. Czy zmiana taka ma jakiś wpływ na sposób ustalania wynagrodzeń za czas tych nieobecności?

Fundusz socjalny w przedsiębiorstwach wielozakładowych

Wewnętrzna organizacja pracodawcy ma wpływ na tworzenie i gospodarowanie funduszem socjalnym w przedsiębiorstwach wielozakładowych.

Zwrot grzywny

Czy możliwe jest wystąpienie o zwrot nałożonej grzywny przez PIP w formie mandatu karnego po zrealizowaniu naruszenia przez pracodawcę w zakresie ujętym w przedmiotowym mandacie. W komentarzach podaje się określenie „grzywny celem przymuszenia”, czy to określenie jest tożsame z mandatem karnym?

Kontrola warunków pracy w zakładach pracy

Pracodawca ma obowiązek zapewnić pomieszczenia pracy odpowiednie do rodzaju wykonywanych prac i liczby zatrudnionych pracowników. Ponadto ma dbać o to, aby znajdujące się w pomieszczeniach urządzenia utrzymywane były w stanie zapewniającym bezpieczne warunki pracy.

O czym pracodawca informuje PIP

Pracodawcę obciążają obowiązki w zakresie przekazywania organom Państwowej Inspekcji Pracy różnego rodzaju informacji. Wynikają one z wielu przepisów rangi ustawowej i podustawowej.

Prawidłowa konsultacja wypowiedzenia

Przed dokonaniem wypowiedzenia pracodawca ma obowiązek skonsultować zamiar rozwiązania umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony z organizacją związkową, której pracownik jest członkiem.

Gdy pracownik porzuci pracę

W razie porzucenia przez pracownika pracy pracodawcy często mają problem, jak powinni postąpić w takiej sytuacji i kiedy można uznać, że umowa o pracę uległa rozwiązaniu. Sytuacja ta nie jest wprost określona przez prawo pracy.

Kiedy i jak pracodawca tworzy regulamin pracy

Regulamin pracy jest aktem wewnątrzzakładowym - źródłem prawa - który ustala organizację i porządek w procesie pracy oraz związane z tym prawa i obowiązki pracodawcy i pracowników.

Szkoda w mieniu pracodawcy - wspólna odpowiedzialność pracowników

Pracownicy ponoszący wspólną odpowiedzialność materialną odpowiadają w częściach określonych w zawartej z pracodawcą umowie. Wspólna odpowiedzialność materialna nie wyklucza jednak odpowiedzialności indywidualnej za inne mienie powierzone danej osobie.