Prawidłowa konsultacja wypowiedzenia

Łukasz Prasołek,

asystent sędziego w Izbie Pracy,

Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych Sądu Najwyższego

Pracownicy dążą do uzyskania zatrudnienia bezterminowego, gdyż z takim wiążą się największe przywileje. Jednym z nich jest obowiązek skonsultowania zamiaru rozwiązania umowy o pracę ze związkiem zawodowym, reprezentującym danego pracownika. Przesyłając takie zawiadomienie do związku, pracodawca powinien wskazać w nim przyczynę wypowiedzenia, a przed podjęciem decyzji powinien poczekać na stanowisko organizacji związkowej. Obowiązek ten ma charakter konsultacyjny, tak więc stanowisko związku zawodowego nie jest wiążące dla pracodawcy i to on sam podejmuje ostateczną decyzję. Obowiązek konsultacyjny będzie dotyczył także dokonania wypowiedzenia zmieniającego umowy o pracę na czas nieokreślony, gdyż do niego stosuje się odpowiednio przepisy o wypowiedzeniu.