PRACA ZMIANOWA

Pracodawca, który chce wydłużyć czas pracy w swojej firmie, powinien rozważyć wprowadzenie pracy zmianowej. Można ją łączyć z każdym przyjętym systemem czasu pracy.

MOBBING W MIEJSCU PRACY

Patologia w postaci dręczenia psychicznego nazywana mobbingiem mylona jest z niewłaściwym, aroganckim traktowaniem pracowników przez zwierzchników czy sporadycznym, mniej lub bardziej dotkliwym ubliżaniem sobie w grupie współpracowników.

Mandat dla pracodawcy

Czy trzeba wykorzystać urlop?

Kiedy prawo chroni pracownicę w ciąży

W polskich firmach młode kobiety nie mają łatwego życia. Trudniej im o awans, szef patrzy na nie podejrzliwie i podpytuje w nieformalnych rozmowach o planowany termin poczęcia dziecka, a niejednokrotnie podpisuje krótkie umowy, tak by mieć możliwość wcześniejszego zakończenia współpracy. Tymczasem takie działania są niedopuszczalne i piętnowane przez prawo. Można je różnie kwalifikować - czasem będzie

Jak rozpoznać mobbing w firmie?

Jestem kierownikiem działu dużej firmy świadczącej usługi finansowe. Zarządzam prawie pięćdziesięcioma osobami i mam do pomocy zastępcę. Od kilku tygodni przychodzi do mnie jeden z pracowników i cały czas skarży się, że dwóch kolegów stosuje wobec niego mobbing. Gdy ich o to zapytałem - zaprzeczyli. Także inne osoby nie zauważyły, aby ten człowiek był przez nich prześladowany. Co mogę zrobić w tej

W jakiej sytuacji pracodawca może zamiast urlopu wypoczynkowego zaproponować urlop bezpłatny?

Niektórzy z naszych pracowników już w połowie roku mają wykorzystany niemal cały urlop wypoczynkowy. Do końca roku pozostają im 3-4 dni. Czy pracodawca może nie uwzględnić wniosku o urlop wypoczynkowy i ewentualnie zaproponować urlop bezpłatny? Z doświadczenia wiemy, że brak urlopów wypoczynkowych powoduje wzrost "zachorowań" pracowników.

Czy do zwolnienia na opiekę nad dzieckiem niezbędne jest zaświadczenie lekarskie?

Ostatnio wystąpiłam do mojego pracodawcy o dwa dni zwolnienia od pracy w celu sprawowania opieki nad moją pięcioletnią córeczką. Jednak pracodawca odmówił udzielenia mi wolnego i zażądał zaświadczenia lekarskiego. Czy pracodawca postąpił prawidłowo? Czy mam obowiązek dostarczyć zaświadczenie lekarskie?

Czy można zmienić warunki płacy pracownicy w okresie ciąży?

Pracownicy zostało złożone wypowiedzenie zmieniające warunki płacy, którego celem było zmniejszenie wynagrodzenia za pracę. Po upływie okresu wypowiedzenia pracownica przedłożyła pracodawcy zaświadczenie o tym, że przed złożeniem oświadczenia woli o wypowiedzeniu była w ciąży. W związku z tym domaga się przywrócenia jej poprzedniej płacy. Czy pracownica ma rację?

W jaki sposób można ustalić istnienie stosunku pracy?

Od kilku miesięcy pracuję na podstawie umowy o dzieło jako asystentka w dziale księgowości. Wykonuję swoje obowiązki od poniedziałku do piątku w godzinach od 8.00 do 16.00 w siedzibie firmy. Ostatnio usłyszałam, że mogłabym wystąpić do sądu o ustalenie istnienia stosunku pracy, gdyż spełniam wszystkie ku temu warunki. Czy to prawda? A jeśli tak, to jak to uczynić?