PRACA ZMIANOWA
Pracodawca, który chce wydłużyć czas pracy w swojej firmie, powinien rozważyć wprowadzenie pracy zmianowej. Można ją łączyć z każdym przyjętym systemem czasu pracy.
Pracodawca, który chce wydłużyć czas pracy w swojej firmie, powinien rozważyć wprowadzenie pracy zmianowej. Można ją łączyć z każdym przyjętym systemem czasu pracy.
Patologia w postaci dręczenia psychicznego nazywana mobbingiem mylona jest z niewłaściwym, aroganckim traktowaniem pracowników przez zwierzchników czy sporadycznym, mniej lub bardziej dotkliwym ubliżaniem sobie w grupie współpracowników.
W polskich firmach młode kobiety nie mają łatwego życia. Trudniej im o awans, szef patrzy na nie podejrzliwie i podpytuje w nieformalnych rozmowach o planowany termin poczęcia dziecka, a niejednokrotnie podpisuje krótkie umowy, tak by mieć możliwość wcześniejszego zakończenia współpracy. Tymczasem takie działania są niedopuszczalne i piętnowane przez prawo. Można je różnie kwalifikować - czasem będzie
Jestem kierownikiem działu dużej firmy świadczącej usługi finansowe. Zarządzam prawie pięćdziesięcioma osobami i mam do pomocy zastępcę. Od kilku tygodni przychodzi do mnie jeden z pracowników i cały czas skarży się, że dwóch kolegów stosuje wobec niego mobbing. Gdy ich o to zapytałem - zaprzeczyli. Także inne osoby nie zauważyły, aby ten człowiek był przez nich prześladowany. Co mogę zrobić w tej
Niektórzy z naszych pracowników już w połowie roku mają wykorzystany niemal cały urlop wypoczynkowy. Do końca roku pozostają im 3-4 dni. Czy pracodawca może nie uwzględnić wniosku o urlop wypoczynkowy i ewentualnie zaproponować urlop bezpłatny? Z doświadczenia wiemy, że brak urlopów wypoczynkowych powoduje wzrost "zachorowań" pracowników.
Ostatnio wystąpiłam do mojego pracodawcy o dwa dni zwolnienia od pracy w celu sprawowania opieki nad moją pięcioletnią córeczką. Jednak pracodawca odmówił udzielenia mi wolnego i zażądał zaświadczenia lekarskiego. Czy pracodawca postąpił prawidłowo? Czy mam obowiązek dostarczyć zaświadczenie lekarskie?
Pracownicy zostało złożone wypowiedzenie zmieniające warunki płacy, którego celem było zmniejszenie wynagrodzenia za pracę. Po upływie okresu wypowiedzenia pracownica przedłożyła pracodawcy zaświadczenie o tym, że przed złożeniem oświadczenia woli o wypowiedzeniu była w ciąży. W związku z tym domaga się przywrócenia jej poprzedniej płacy. Czy pracownica ma rację?
Od kilku miesięcy pracuję na podstawie umowy o dzieło jako asystentka w dziale księgowości. Wykonuję swoje obowiązki od poniedziałku do piątku w godzinach od 8.00 do 16.00 w siedzibie firmy. Ostatnio usłyszałam, że mogłabym wystąpić do sądu o ustalenie istnienia stosunku pracy, gdyż spełniam wszystkie ku temu warunki. Czy to prawda? A jeśli tak, to jak to uczynić?