Przerwanie urlopu wychowawczego
Jestem na urlopie wychowawczym, ale chciałabym przerwać urlop i wrócić do pracy. Szef powiedział, że woli, abym wykorzystała urlop wychowawczy w pełnym wymiarze. Czy może mnie do tego zmusić?
Jestem na urlopie wychowawczym, ale chciałabym przerwać urlop i wrócić do pracy. Szef powiedział, że woli, abym wykorzystała urlop wychowawczy w pełnym wymiarze. Czy może mnie do tego zmusić?
Pracownik naszego sekretariatu był na urlopie wypoczynkowym i w tym czasie urodziło mu się dziecko, w związku z tym wystąpił o urlop okolicznościowy. Czy rzeczywiście taki urlop mu się należy?
Jestem asystentką dyrektora. Niedawno szef nie pytając mnie o zgodę powierzył mi inną pracę (zajmowanie się sprawami kadrowymi). Myślałam, że można powierzyć wykonywanie innej pracy tylko jeśli jest ona zgodna z kwalifikacjami pracownika, a ja do tej pory tymi sprawami się nie zajmowałam. Czy to zgodne z przepisami?
Pracuję w sekretariacie. Szef uznał, że zamiast pracy na etacie, lepiej będzie, jeżeli założę działalność gospodarczą i będę świadczyć usługi dla firmy. Tak zrobiłam. Ale teraz nie wiem czy przysługuje mi urlop i jak wygląda tzw. chorobowe?
Chcę prosić szefa, aby mi udzielił urlopu bezpłatnego. Czy muszę szczegółowo uzasadniać, z jakiego powodu zależy mi na takim urlopie i czy w przypadku braku zgody przełożony musi uzasadnić swoje stanowisko?
Jestem w czwartym miesiącu ciąży. Pracuję w sekretariacie, przede wszystkim przy komputerze, robię wszelkie sprawozdania, archiwizuję dokumenty, przesyłam pisma kontrahentom, piszę listy dla dyrektora. Dowiedziałam się, że kobietom w ciąży nie wolno pracować przed monitorem więcej niż cztery godziny. Czy to jest prawda? Kiedy powiedziałam o tym szefowi, stwierdził, że w takim razie jestem dla niego
Czy jako pracodawca ponoszę konsekwencje za to, że moja pracownica wyrządziła szkodę klientowi naszej firmy? I kto ma naprawić tę szkodę?
Uzyskanie przez pracownika prawa do emerytury jest uzasadnioną przyczyną wypowiedzenia przez pracodawcę umowy o pracę na czas nieokreślony (art. 45 § 1 k.p.) i nie oznacza dyskryminacji pracownika ze względu na wiek (art. 113 k.p.).
W sprawie, w której pracownik jako wierzyciel egzekucyjny postawił zarzut bezprawnego pobrania przez pracodawcę podatku z należności objętej tytułem wykonawczym, sąd celem rozstrzygnięcia sporu, zawiesza postępowanie do czasu wydania przez organ podatkowy decyzji ustalającej należność podatkową.
Wypowiedzenie umowy o pracę pracownikowi uzasadnione jego rezygnacją ze stanowiska członka zarządu-zastępcy dyrektora spółki kapitałowej nie może być uznane za rozwiązanie stosunku pracy z inicjatywy pracodawcy, w związku z którym w umowie o pracę przewidziano odprawę.
Roczny termin, o którym mowa w art. 2418 k.p. ma charakter ciągły, a więc stosuje się do niego odpowiednio art. 112 k.c., co oznacza, że jeden rok liczy się od dnia przejścia zakładu pracy na innego pracodawcę do dnia, który odpowiada mu datą.
Nauczycielski dodatek mieszkaniowy (art. 54 ust. 3 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela, jednolity tekst: Dz.U. z 2003 r. Nr 118, poz. 1112 ze zm.) jest przychodem z tytułu zatrudnienia w ramach stosunku pracy i podlega wliczeniu do podstawy wymiaru składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe.
Pracownik zobowiązany jest wykorzystać w okresie wypowiedzenia zarówno bieżący, jak i zaległy urlop wypoczynkowy.