GUS: W szarej strefie w 2022 roku pracowało ok. 342 tys. osób
W szarej strefie w 2022 roku pracowało ok. 342 tys. osób, czyli 2,0 proc. ogólnej liczby pracujących według kryteriów BAEL - ocenia GUS.
W szarej strefie w 2022 roku pracowało ok. 342 tys. osób, czyli 2,0 proc. ogólnej liczby pracujących według kryteriów BAEL - ocenia GUS.
11 listopada 2023 r. obchodzimy Narodowe Święto Niepodległości. Jest to święto będące dniem wolnym od pracy. W tym roku przypada ono w sobotę. Należy pamiętać, że święta przypadające w dni wolne od pracy wynikające z przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy obniżają wymiar czasu pracy.
Nastroje na rynku pracy w październiku nie uległy większym zmianom w stosunku do września - wynika z sondażu CBOS. 59 proc. ankietowanych pracujących zarobkowo dobrze lub bardzo dobrze ocenia sytuację w zakładzie pracy, 10 proc. ocenia ją źle.
W sobotę, 11 listopada 2023 r., przypada Narodowe Święto Niepodległości. Z tego powodu pracodawcy, aby zapewnić pracownikom właściwą liczbę dni wolnych od pracy, powinni wyznaczyć im dzień wolny w innym terminie.
W sobotę, 11 listopada 2023 r., przypada Narodowe Święto Niepodległości. Z tego powodu pracodawcy, aby zapewnić pracownikom właściwą liczbę dni wolnych od pracy, powinni wyznaczyć im dzień wolny w innym terminie.
Wnioskodawcą jest spółka, której pracownicy mogą wykonywać pracę zdalną, a zasady pracy zostały uregulowane w stosownym regulaminie. Zgodnie z nowymi przepisami, pracodawca jest zobowiązany do zwrotu pracownikowi kosztów związanych z pracą zdalną, takich jak narzędzia pracy, energia elektryczna i usługi telekomunikacyjne. Pracownikowi przysługuje ryczałt, który jest wypłacany raz w miesiącu. Nie jest
Za okres zimowy w przepisach bhp uważa się czas od 1 listopada do 31 marca. W tym okresie pracodawca musi zapewniać posiłki profilaktyczne pracownikom, którzy wykonują prace na otwartej przestrzeni związane z wysiłkiem fizycznym powodującym w ciągu zmiany roboczej efektywny wydatek energetyczny organizmu powyżej 1500 kcal (6280 kJ) u mężczyzn i powyżej 1000 kcal (4187 kJ) u kobiet.
Za dodatkową godzinę przepracowaną w związku ze zmianą czasu letniego na zimowy, która nastąpiła 29 października 2023 r. pracodawca udziela pracownikowi czasu wolnego lub wypłaca oprócz normalnego wynagrodzenia dodatek w wysokości 100% wynagrodzenia.
Dyskryminacja z powodu pracy zdalnej może zachodzić zarówno na etapie nawiązywania umowy o pracę, w trakcie zatrudnienia, jak i rozwiązywania umowy o pracę.
Na stronach Rządowego Centrum Legislacji opublikowano projekt zmieniający rozporządzenie w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania. Proponowane zmiany są konsekwencją wprowadzenia do systemu oświaty branżowego centrum umiejętności.
Od 24 października 2023 r. weszły w życie nowe przepisy regulujące zasady przeprowadzania kontroli pracodawców korzystających z dofinansowania z PFRON. Wprowadzone zmiany wynikają głównie z uwag zgłaszanych przez organy upoważnione do kontroli. Dotyczą one m.in. zawiadomienia o kontroli, zasad uczestniczenia w kontroli podmiotu kontrolowanego, korzystania ze środków technicznych kontrolowanego przez
Za okres zimowy w przepisach bhp uważa się czas od 1 listopada do 31 marca. W tym okresie pracodawca musi zapewniać posiłki profilaktyczne pracownikom, którzy wykonują prace na otwartej przestrzeni związane z wysiłkiem fizycznym powodującym w ciągu zmiany roboczej efektywny wydatek energetyczny organizmu powyżej 1500 kcal (6280 kJ) u mężczyzn i powyżej 1000 kcal (4187 kJ) u kobiet.
Od 30 września 2023 r. obowiązują nowe przepisy dotyczące prac wzbronionych pracownikom młodocianym.
Za okres zimowy w przepisach bhp uważa się czas od 1 listopada do 31 marca. W tym okresie pracodawca musi zapewniać posiłki profilaktyczne pracownikom, którzy wykonują prace na otwartej przestrzeni związane z wysiłkiem fizycznym powodującym w ciągu zmiany roboczej efektywny wydatek energetyczny organizmu powyżej 1500 kcal (6280 kJ) u mężczyzn i powyżej 1000 kcal (4187 kJ) u kobiet.
Ministerstwo Zdrowia zaktualizowało wykaz szczepień ochronnych oraz wzór Międzynarodowej Książeczki Szczepień.
Po odwołaniu stanu zagrożenia epidemicznego pracodawcy powinni zadbać o wykonanie zaległych szkoleń bhp i badań profilaktycznych pracowników. Termin ich wykonania upłynie 28 grudnia 2023 r.
Każdemu stażyście trzeba będzie zapewnić godziwe wynagrodzenie za pracę i ochronę socjalną, np. zasiłki chorobowe i dla bezrobotnych. Taki może być efekt nowych regulacji, jakie niebawem może przyjąć Unia Europejska.
Naszym zakładem pracy jest stacja benzynowa. Czy można dać do podpisania pracownikom informację o zastosowaniu kary pieniężnej w ustalonej z góry kwocie, jeśli pracownicy nie będą przestrzegać obowiązków, takich jak sprawdzanie, czy klientowi należy się zniżka na paliwo z kartą dużej rodziny albo skierowanie do prośby o okazanie dowodu osobistego. Czy można w ten sposób egzekwować wykonywanie tych
W nocy z 28 na 29 października zmieniamy czas z letniego na zimowy. W niedzielę nad ranem wskazówki zegarów przesuniemy z godz. 3.00 na 2.00. Czy dodatkową godzinę przepracowaną w nocy podczas zmiany czasu letniego na zimowy należy rekompensować?
Przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto w gospodarce narodowej nominalnie wzrosło o 12% r/r w 2022 r. i wyniosło 6 362,9 zł, poinformował Główny Urząd Statystyczny (GUS). Przeciętne zatrudnienie w gospodarce narodowej wyniosło 11 mln etatów. W stosunku do poprzedniego roku było to więcej o 1,5%.
W końcu maja 2023 r. liczba pracujących w gospodarce narodowej wyniosła 15.129,6 tys. - podał GUS.
Zasadą jest, że umowa o pracę zawierana jest na piśmie. Kodeks pracy wskazuje na minimalną treść w zakresie postanowień, jakie powinna zawierać każda umowa o pracę. Fakultatywne postanowienia są oczywiście dobrowolne, jeśli nie pogarszają sytuacji pracownika. Warto zwrócić uwagę, że katalog obligatoryjnych postanowień umownych został zmodyfikowany od 26 kwietnia 2023 r.
Zgodnie z art. 87 ust. 1 pkt 12 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy cudzoziemiec – obywatel państwa niebędącego członkiem Unii Europejskiej (UE) lub Europejskiego Obszaru Gospodarczego (EOG) – może legalnie pracować na terytorium RP, jeżeli legitymuje się zezwoleniem na pracę oraz przebywa legalnie na terytorium Polski, a posiadany przez niego tytuł pobytowy nie wyklucza prawa
Konieczność uzyskania zezwolenia na pracę typ B dotyczy cudzoziemca wykonującego pracę polegającą na pełnieniu funkcji w zarządzie osoby prawnej wpisanej do rejestru przedsiębiorców lub będącej spółką kapitałową w organizacji albo w związku z prowadzeniem spraw spółki komandytowej lub komandytowo-akcyjnej jako komplementariusz, albo w związku z udzieleniem mu prokury przez okres przekraczający łącznie