Praca w godzinach nadliczbowych
Pojęcie „przestój w pracy” nie zostało wprost określone w przepisach prawa pracy. Jednak zakres tego pojęcia został ukształtowany w drodze praktyki, przede wszystkim przez wykładnię Sądu Najwyższego. Przyjmuje się, że przez pojęcie „przestój” należy rozumieć nie planowaną i przejściową przerwę w wykonywaniu pracy, spowodowaną zaburzeniami w normalnym funkcjonowaniu zakładu pracy.
Pracownicy zarządzający zakładem pracy w imieniu pracodawcy oraz inni pracownicy zatrudnieni na samodzielnych stanowiskach, co do zasady, nie mają prawa do dodatkowego wynagrodzenia za pracę poza normy pracy.
Jestem zatrudniona na stanowisku „główny specjalista kierujący zespołem”. Ten zespół to 3 osoby i ja. Otrzymuję niewielki dodatek funkcyjny. Czy obowiązuje mnie nienormowany czas pracy - jak kierowników, czy taki jak pracowników - 40 godzin tygodniowo w czterotygodniowym okresie rozliczeniowym? Czy faktycznie obowiązuje jeszcze przepis mówiący o nienormowanym (de facto nieograniczonym) czasie pracy
Mam wątpliwości czy dobrze opracowałem harmonogram pracy portierów w mojej firmie i właściwie udzieliłem urlopu. Jeden z pracowników wystąpił z wnioskiem o urlop wypoczynkowy od 5 do 18 maja br. Zaplanowałem dla niego w tym okresie osiem dni pracy po 12 godzin (są to dni 5, 6, 9, 10, 13, 14, 17, 18). Portier pracuje ponadto 6 dni po 12 godzin (są to dni: 1, 2, 21, 22, 25, 26). W okresie urlopu przypadał
W dniu 7 stycznia 2004 r. odbył się w naszej redakcji kolejny czat internetowy ze specjalistą na temat „Czas pracy po nowelizacji”. Tym razem zaproszonym ekspertem był Piotr Wojciechowski z Państwowej Inspekcji Pracy.
Jak ustalić czas pracy w godzinach nadliczbowych w przypadku pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy?
Jednym z punktów kontroli przeprowadzanej w zakładzie pracy jest ustalenie przez inspektora pracy, czy pracodawca przestrzega przepisów o czasie pracy, a w szczególności, czy prowadzi ewidencję czasu pracy oraz czy prawidłowo rozlicza czas pracy poszczególnych pracowników.