Praca w godzinach nadliczbowych

Pracodawca zatrudniający pracowników zobowiązany jest do przestrzegania przepisów o czasie pracy. Zasadniczą funkcją tych regulacji jest ochrona pracowników przed zbyt długim pozostawaniem w dyspozycji pracodawcy. Taka praca naruszałaby potrzebę zapewnienia pracownikom warunków do realizacji prawa do wypoczynku, wyrażonego w art. 14 Kodeksu pracy i stanowiącego jedną z podstawowych zasad prawa pracy. W praktyce zdarzają się jednak sytuacje, gdy występuje konieczność zatrudniania pracowników ponad dopuszczalne normy czasu pracy.

Pracą w godzinach nadliczbowych jest praca wykonywana ponad normy czasu pracy. Z pracą taką mamy do czynienia, gdy dochodzi do przekroczenia normy dobowej czy średniotygodniowej w przyjętym okresie rozliczeniowym. Pracą w nadgodzinach jest również praca przekraczająca średniotygodniową normę czasu pracy w okresie rozliczeniowym, nawet jeżeli w żadnym dniu nie nastąpiło przekroczenie dobowej normy czasu pracy (art. 129 k.p.).