Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
comment

Artykuł

TEMATY:
TEMATY:
Data publikacji: 2002-01-31

Praca w godzinach nadliczbowych

Piotr Wojciechowski
Departament Prawny
Główny Inspektorat Pracy
Pracodawca zatrudniający pracowników zobowiązany jest do przestrzegania przepisów o czasie pracy. Zasadniczą funkcją tych regulacji jest ochrona pracowników przed zbyt długim pozostawaniem w dyspozycji pracodawcy. Taka praca naruszałaby potrzebę zapewnienia pracownikom warunków do realizacji prawa do wypoczynku, wyrażonego w art. 14 Kodeksu pracy i stanowiącego jedną z podstawowych zasad prawa pracy. W praktyce zdarzają się jednak sytuacje, gdy występuje konieczność zatrudniania pracowników ponad dopuszczalne normy czasu pracy.
Pracą w godzinach nadliczbowych jest praca wykonywana ponad normy czasu pracy. Z pracą taką mamy do czynienia, gdy dochodzi do przekroczenia normy dobowej czy średniotygodniowej w przyjętym okresie rozliczeniowym. Pracą w nadgodzinach jest również praca przekraczająca średniotygodniową normę czasu pracy w okresie rozliczeniowym, nawet jeżeli w żadnym dniu nie nastąpiło przekroczenie dobowej normy czasu pracy (art. 129 k.p.).
close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00