Jakie limity w zawieraniu umów na czas określony wprowadza nowelizacja Kodeksu pracy
Jednym z punktów kontroli przeprowadzanej w zakładzie pracy jest ustalenie przez inspektora pracy, czy pracodawca przestrzega przepisów o czasie pracy, a w szczególności, czy prowadzi ewidencję czasu pracy oraz czy prawidłowo rozlicza czas pracy poszczególnych pracowników.
Jak ustalić czas pracy w godzinach nadliczbowych w przypadku pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy?
W dniu 7 stycznia 2004 r. odbył się w naszej redakcji kolejny czat internetowy ze specjalistą na temat „Czas pracy po nowelizacji”. Tym razem zaproszonym ekspertem był Piotr Wojciechowski z Państwowej Inspekcji Pracy.
Mam wątpliwości czy dobrze opracowałem harmonogram pracy portierów w mojej firmie i właściwie udzieliłem urlopu. Jeden z pracowników wystąpił z wnioskiem o urlop wypoczynkowy od 5 do 18 maja br. Zaplanowałem dla niego w tym okresie osiem dni pracy po 12 godzin (są to dni 5, 6, 9, 10, 13, 14, 17, 18). Portier pracuje ponadto 6 dni po 12 godzin (są to dni: 1, 2, 21, 22, 25, 26). W okresie urlopu przypadał
Jestem zatrudniona na stanowisku „główny specjalista kierujący zespołem”. Ten zespół to 3 osoby i ja. Otrzymuję niewielki dodatek funkcyjny. Czy obowiązuje mnie nienormowany czas pracy - jak kierowników, czy taki jak pracowników - 40 godzin tygodniowo w czterotygodniowym okresie rozliczeniowym? Czy faktycznie obowiązuje jeszcze przepis mówiący o nienormowanym (de facto nieograniczonym) czasie pracy
Pracownicy zarządzający zakładem pracy w imieniu pracodawcy oraz inni pracownicy zatrudnieni na samodzielnych stanowiskach, co do zasady, nie mają prawa do dodatkowego wynagrodzenia za pracę poza normy pracy.
Pojęcie „przestój w pracy” nie zostało wprost określone w przepisach prawa pracy. Jednak zakres tego pojęcia został ukształtowany w drodze praktyki, przede wszystkim przez wykładnię Sądu Najwyższego. Przyjmuje się, że przez pojęcie „przestój” należy rozumieć nie planowaną i przejściową przerwę w wykonywaniu pracy, spowodowaną zaburzeniami w normalnym funkcjonowaniu zakładu pracy.