Nagrody dla pracowników - kwestie finansowe
Pracodawcy mogą motywować swoich pracowników na różne sposoby. Jednym z nich jest nagradzanie. Nagrody dla pracowników mogą mieć formę rzeczową lub pieniężną.
Pracodawcy mogą motywować swoich pracowników na różne sposoby. Jednym z nich jest nagradzanie. Nagrody dla pracowników mogą mieć formę rzeczową lub pieniężną.
Jeżeli pracownik otrzymuje wypłatę w innej walucie, wówczas mogą pojawić się problemy związane z ustaleniem wysokości podatku oraz składki na ubezpieczenia społeczne.
W sprawach, w których zawarcie ugody jest dopuszczalne, sąd powinien w każdym stanie postępowania dążyć do ich ugodowego załatwienia. Tak stanowi Kodeks postępowania cywilnego. Zasada ta znajduje szczególne zastosowanie w prawie pracy.
Alternatywą dla PIT-11 jest sporządzenie informacji PIT-40, przy czym wybór dokumentu należy do podatnika - pracownika. Terminy do przekazania tych formularzy są podobne.
Niedawno stwierdziłem, że mój pracodawca nigdzie mnie nie zgłosił - ani do ZUS, ani do urzędu skarbowego. Czy ponoszę odpowiedzialność za taki stan rzeczy i czy dotkną mnie jakieś konsekwencje? Jakie konsekwencje może mieć pracodawca z tego tytułu?
Do podstawowych obowiązków płatnika należy zaliczyć sporządzenie, według ustalonego wzoru, informacji dla podatników - o przychodach i opłaconych zaliczkach na podatek.
Z początkiem roku podatnicy zaczynają przymierzać się do dokonania rozliczeń rocznych podatku dochodowego. Najczęściej poszukuje się możliwości obniżenia podatku.
Do rozliczania składek ubezpieczeniowych zobowiązany jest płatnik składek. W ramach swoich obowiązków, określonych przede wszystkim w ustawie z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz.U. Nr 137, poz. 887 ze zm.) oraz ustawie z 6 lutego 1997 r. o powszechnym ubezpieczeniu zdrowotnym (Dz.U. Nr 28, poz. 153 ze zm.), powinien on obliczać, pobierać i wpłacać składki finansowane przez
Ustawa z 26 lipca 2002 r. nowelizująca Kodeks pracy poza przepisami odnoszącymi się do stosunku pracy, ochrony pracowników-związkowców i funduszu socjalnego zawiera także przepisy zmieniające niektóre unormowania podatku dochodowego od osób fizycznych.
Ustawa z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz.U. Nr 137, poz. 887 ze zm.) wprowadza kilka rodzajów rozliczeń składek na ubezpieczenia społeczne, przy czym najważniejszy podział tych rodzajów opiera się na kryterium podmiotu zobowiązanego do dokonania rozliczenia. Można tu wyróżnić dwie sytuacje, podobnie jak w przypadku powszechnego ubezpieczenia zdrowotnego. Do dokonania
Składki odprowadzane do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych mają wpływ na wysokość podatku. Podatnikowi przysługuje prawo do odliczania tych składek od dochodu lub podatku. Jeżeli składki te zostały odliczone we właściwej wysokości, wszystko jest w porządku. Jeżeli jednak zostały odliczone w wysokości wyższej od należnej, pojawiają się problemy.
Część przychodów ze stosunku pracy nie podlega opodatkowaniu, gdyż ustawodawca przewidział pewną liczbę zwolnień podatkowych dotyczących świadczeń ponoszonych przez pracodawcę na rzecz pracownika. Wśród zwolnień tych znaleźć można zapis dotyczący szkolenia pracowników.
Przepisy podatkowe stanowią, iż do kosztów uzyskania przychodu nie zalicza się wartości własnej pracy podatnika i jego małżonka. Mimo to w określonej sytuacji praca małżonka może być takim kosztem.
Płatnik nie wywiązujący się ze swoich obowiązków, nałożonych przez ustawy podatkowe oraz ustawy regulujące ubezpieczenia społeczne i zdrowotne, może zostać pociągnięty do odpowiedzialności karnej także w sensie finansowym.
Zgodnie z art. 7091 ustawy z 23 kwietnia 1964 r. - Kodeks cywilny (Dz.U. Nr 16, poz. 93 ze zm.) przez umowę leasingu finansujący (leasingodawca) zobowiązuje się, w zakresie działalności swego przedsiębiorstwa, nabyć rzecz od oznaczonego zbywcy na warunkach określonych w umowie i oddać tę rzecz korzystającemu (leasingobiorcy) do używania albo używania i pobierania pożytków przez czas oznaczony, a korzystający
Terminowe wywiązywanie się z zobowiązań wobec pracowników oraz organów państwowych i publicznych jest obowiązkiem pracodawcy jako strony umów i jako płatnika danin publicznych.
Umowy dotyczące zakazu konkurencji mogą przynosić określone przychody pracownikowi objętemu tym zakazem. Tak jak inne dochody podlegają one obciążeniom daninami publicznymi.
Na początku bieżącego roku wprowadzono kilka zmian w ustawie o podatku dochodowym od osób fizycznych. Jedna z tych zmian dotyczy zasad odliczania świadczeń okolicznościowych dla pracowników.