Nowe obowiązki płatników składek za członków rad nadzorczych
Podatnik w trakcie zawieszenia działalności gospodarczej od 1 lipca 2005 r. do 30 czerwca 2006 r. (od 1 lipca 2006 r. działalność została zlikwidowana) wyprowadził z ewidencji środków trwałych samochód. Czynność została zgodnie z przepisami wykazana w VAT-7 w wartości rynkowej na dzień 28 czerwca 2006 r. oraz został odprowadzony VAT. Konsekwentnie zdarzenie zostało wykazane w PIT-36. ZUS, widząc przychody
Od 1 stycznia 2015 r. obowiązkiem ubezpieczeń społecznych zostaną objęci członkowie rad nadzorczych, bez względu na inne posiadane przez te osoby tytuły do ubezpieczeń społecznych. Natomiast od 1 stycznia 2016 r. będzie obowiązywać minimalna podstawa wymiaru składek emerytalnej i rentowych dla zleceniobiorców. Takie zmiany wprowadza nowelizacja ustawy systemowej.
W praktyce często przedsiębiorcy stosują umowę o dzieło w stosunku do osób przeprowadzających wykłady czy szkolenia. ZUS od niedawna nasilił kontrole w powyższym zakresie i stoi na stanowisku, że w stosunku do wykładowców, szkoleniowców strony powinny zawierać umowę zlecenia. Zgodnie z orzecznictwem Sądu Najwyższego, można podpisać umowę o dzieło na przeprowadzenie wykładu, jeżeli np. do umowy ma zastosowanie
Ustalenie prawidłowej podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne oraz ubezpieczenie zdrowotne zleceniobiorców jest uzależnione od tego, w jaki sposób zostało określone wynagrodzenie w umowie zlecenia oraz kiedy taka umowa została zawarta. Podstawę wymiaru składek może stanowić przychód lub minimalne wynagrodzenie.
Nasi pracownicy są oddelegowani do pracy w Niemczech (mają poświadczony formularz A-1). Do tej pory otrzymywaliśmy wynagrodzenie w zł, ale zamierzamy im wypłacać wynagrodzenie w euro. Według jakiego kursu powinniśmy przeliczyć wynagrodzenie pracowników do ustalenia podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne - pyta Czytelnik ze Świnoujścia.
Ustalenie prawidłowej podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne oraz ubezpieczenie zdrowotne zleceniobiorców jest uzależnione od tego, w jaki sposób zostało określone wynagrodzenie w umowie zlecenia oraz kiedy taka umowa została zawarta. Podstawę wymiaru składek może stanowić przychód lub minimalne wynagrodzenie.
Osoba niezadowolona z decyzji ZUS może od niej wnieść odwołanie do sądu. Odwołanie wnosi się na piśmie do ZUS, który wydał decyzję, lub ustnie do protokołu sporządzonego przez tę jednostkę w ciągu miesiąca od dnia jej otrzymania.
ZUS zakwestionował wysokość wynagrodzenia naszej pracownicy. Większość pracowników w umowie o pracę ma określone wynagrodzenie w wysokości 1800 zł, a ta osoba ma wynagrodzenie w wysokości 4000 zł. Od tej podstawy był jej wypłacany zasiłek chorobowy, a następnie zasiłek macierzyński. Czy ZUS może decyzją obniżyć wynagrodzenie pracownicy stanowiące podstawę wymiaru składek - pyta Czytelnik z Warszawy
Jeżeli składki za ubezpieczonego opłaca więcej niż jeden pracodawca, to ubezpieczony jest zobowiązany zawiadomić płatników o przekroczeniu rocznej podstawy wymiaru składek. Za skutki błędnego zawiadomienia powodującego nieopłacenie należnych składek odpowiada ubezpieczony. Jeżeli ubezpieczony odmawia spłaty zaległości, płatnik może wystąpić do ZUS, który wyda decyzję na ubezpieczonego i w trybie postępowania
Od 1 lutego 2014 r. prowadzę działalność gospodarczą. Składki na ubezpieczenia społeczne opłacam od 9000 zł. Od tej podstawy zostały naliczone składki za luty i marzec. 4 kwietnia 2014 r. urodziłam dziecko i nabyłam prawo do zasiłku macierzyńskiego. Składki za kwiecień zostały naliczone także od podstawy 9000 zł. Czy w takiej sytuacji mogę złożyć korektę dokumentów rozliczeniowych i pomniejszyć podstawę
W sytuacji gdy zleceniobiorca jest studentem lub ubezpieczony ma kilka tytułów do ubezpieczenia, obowiązek ubezpieczenia emerytalnego i rentowego może być wyłączony. Ustalenie prawidłowej podstawy wymiaru składek należy do obowiązków płatnika, ponosi on również konsekwencje błędnego lub fałszywego oświadczenia złożonego przez ubezpieczonego w postaci ewentualnej korekty deklaracji rozliczeniowych oraz
Od 1 stycznia br. płatnicy ustalają na nowych zasadach podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe za osoby na urlopie wychowawczym. Zmiany dotyczą nie tylko określania wysokości podstawy wymiaru tych składek, ale także obowiązków płatników, których pracownicy przebywają na urlopie wychowawczym u więcej niż jednego pracodawcy.
Pracodawcy zatrudniający pracowników bądź osoby na podstawie umów cywilnoprawnych mają określone obowiązki wobec ZUS. Zasady zgłaszania do ubezpieczeń społecznych oraz zasady wymiaru składek sprawiają wiele problemów przedsiębiorcom. Na Państwa życzenie zwróciliśmy się do eksperta z Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, który odpowiedział na najczęściej zadawane pytania.