Wyrok WSA w Olsztynie z dnia 7 grudnia 2021 r., sygn. II SA/Ol 792/21

Pracownicy urzędów państwowych

Wojewódzki Sąd Administracyjny w Olsztynie w składzie następującym: Przewodnicząca sędzia WSA Beata Jezielska Sędziowie sędzia WSA Marzenna Glabas (spr.) sędzia WSA Adam Matuszak Protokolant sekretarz sądowy Sylwia Chodorowska po rozpoznaniu na rozprawie w dniu 7 grudnia 2021 r. sprawy ze skargi E. G. na czynność Dyrektora Powiatowego Centrum Pomocy Rodzinie z dnia "[...]" r. w przedmiocie rozstrzygnięcia naboru na wolne stanowisko urzędnicze Kierownika Zespołu Pieczy Zastępczej I. stwierdza bezskuteczność zaskarżonej czynności; II. zasądza od organu na rzecz skarżącej kwotę 697zł (sześćset dziewięćdziesiąt siedem złotych), tytułem zwrotu kosztów postępowania sądowego.

Uzasadnienie

W dniu 20 sierpnia 2021 r. E. G. (dalej jako: "skarżąca") wniosła do Wojewódzkiego Sądu Administracyjnego w Olsztynie, za pośrednictwem organu, skargę na czynność Dyrektora Powiatowego Centrum Pomocy Rodzinie (dalej też jako: "organ") z dnia "[...]" r. w przedmiocie rozstrzygnięcia naboru na wolne stanowisko urzędnicze Kierownika Zespołu Pieczy Zastępczej.

Zaskarżonej czynności zarzuciła naruszenie:

- art. 11 ust. 1 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych

(t.j. Dz.U. z 2019 r. poz. 1282, dalej jako: "u.p.s."), poprzez niezachowanie konkurencyjności naboru w wyniku niejasnych kryteriów oceniania, barku transparentności oceniania, a także nieobiektywnej oraz nierzetelnej zasady punktacji, przejawiającej się chociażby w podpisaniu przez członka komisji karty oceny skarżącej w dniu 23 lipca

2021 r., tj. jeden dzień po ogłoszeniu wyników naboru, a także poprzez obrazę zasady otwartości naboru poprzez zaniechanie zawieszenia ogłoszenia o naborze na tablicy informacyjnej PCPR w S.;

- art. 13 ust. 1 u.p.s. poprzez zaniechanie zawieszenia ogłoszenia o naborze na tablicy informacyjnej w PCPR w S.;

- art. 14 ust. 2 pkt 3 i 4 u.p.s. poprzez brak uzasadnienia dokonanego wyboru a także brak informacji o zastosowanych metodach i technikach naboru, tj. sporządzeniu uzasadnienia informacji o zakończonym naborze i jego wynikach w taki sposób, że nie wskazuje ono, aby zweryfikowano cele rozmowy kwalifikacyjnej oraz zagadnienia, jakie komisja rekrutacyjna winna zbadać w toku takiej rozmowy;