Postanowienie WSA w Krakowie z dnia 17 stycznia 2018 r., sygn. III SAB/Kr 106/17

Odrzucenie skargi

Wojewódzki Sąd Administracyjny w Krakowie w składzie następującym: Przewodniczący Sędzia WSA Bożenna Blitek (spr.) WSA Janusz Bociąga Sędziowie WSA Janusz Kasprzycki Protokolant sekretarz sądowy Honorata Kuźmicka-Wełna po rozpoznaniu w dniu 17 stycznia 2018 r. na rozprawie sprawy ze skargi M. F. na bezczynność Dyrektora Izby Administracji Skarbowej w przedmiocie odwołania od decyzji administracyjnej o zwolnieniu ze służby zawartej w propozycji pracy postanawia skargę odrzucić.

Uzasadnienie

Pismem z dnia 27 kwietnia 2017 r. nr [...] Dyrektor Izby Administracji Skarbowej złożył M. F. propozycję pracy w Izbie Administracji Skarbowej w K. W propozycji tej wskazano, że zaproponowane warunki zatrudnienia, po ich przyjęciu, będą obowiązywać od dnia 1 czerwca 2017 r.

Pismem z dnia 8 maja 2017 r. M. F. złożyła oświadczenie o przyjęciu ww. propozycji.

Następnie, pismem z dnia 12 maja 2017 r. M. F. złożyła do Szefa Krajowej Administracji Skarbowej odwołanie od otrzymanej propozycji.

W piśmie z dnia 22 czerwca 2017 r. nr [...] Szef Krajowej Administracji Skarbowej poinformował, że przepisy ustawy z dnia 16 listopada 2016 r. Przepisy wprowadzające ustawę o Krajowej Administracji Skarbowej (Dz. U. z 2016 r. poz. 1948 z późn. zm.) nie przewidują formy decyzji dla propozycji pracy przedkładanej funkcjonariuszowi, a co za tym idzie nie przewidują również możliwości zaskarżenia propozycji do Szefa Krajowej Administracji Skarbowej w trybie administracyjnym. Równocześnie organ stwierdził, że przedłożona M. F. propozycja zatrudnienia w Izbie Administracji Skarbowej znajduje oparcie w przepisach prawa. Istnieje jednak możliwość zbadania sprawy dotyczącej złożonej propozycji pracy przez Zespół powołany zarządzeniem Szefa Krajowej Administracji Skarbowej z dnia 13 marca 2017 r. w sprawie zabezpieczenia praw i interesów pracowników oraz funkcjonariuszy w związku z wdrażaniem KAS. Pozytywna opinia Zespołu jest rekomendacją dla pracodawcy do zmiany warunków zatrudnienia lub służby określonych w propozycji złożonej pracownikowi lub funkcjonariuszowi.