Wyrok WSA w Szczecinie z dnia 8 czerwca 2017 r., sygn. II SA/Sz 477/17

Bezrobocie

Wojewódzki Sąd Administracyjny w Szczecinie w składzie następującym: Przewodniczący Sędzia WSA Renata Bukowiecka-Kleczaj (spr.), Sędziowie Sędzia WSA Barbara Gebel,, Sędzia WSA Marzena Iwankiewicz, Protokolant starszy sekretarz sądowy Katarzyna Skrzetuska-Gajos, po rozpoznaniu w Wydziale II na rozprawie w dniu 8 czerwca 2017 r. sprawy ze skargi D. P. na decyzję Wojewody Z. z dnia [...] r. nr [...] w przedmiocie uchylenia, w wyniku wznowienia postępowania, decyzji w sprawie utraty statusu osoby bezrobotnej oraz prawa do zasiłku dla bezrobotnych oddala skargę.

Uzasadnienie

W dniu 7 maja 2012 r. D.P. złożyła wniosek do Starosty o zarejestrowanie jej jako osoby bezrobotnej. Wnioskodawczyni przedstawiła niezbędne świadectwa pracy, w tym świadectwo z firmy za okres pracy od dnia [...]r., z którego wynikało, że stosunek pracy został rozwiązany za wypowiedzeniem przez pracodawcę z powodu likwidacji stanowiska pracy.

Decyzją z dnia [...], Starosta orzekł o uznaniu D.P. za osobę bezrobotną od dnia [...] r. orzekł o przyznaniu jej prawa do pobierania zasiłku dla bezrobotnych od dnia [...] r.

Decyzją nr [...]r. Starosta orzekł o utracie przez D.P. prawa do pobierania zasiłku dla bezrobotnych i statusu osoby bezrobotnej od dnia [...] r. z powodu otrzymania świadczenia przedemerytalnego.

W dniu 12 lutego 2014 r. do powiatowego urzędu pracy w wpłynęły następujące dokumenty: wyrok Sądu Rejonowego w z dnia [...] r. (sygn. akt [..]), którym zasądzono na rzecz D.P. kwotę [...] zł tytułem wynagrodzenia za okres od [...] r., a także kwotę [...] zł tytułem odprawy, wyrok Sądu Rejonowego w z dnia [...] r. (sygn. akt [...]) dotyczący sprostowania świadectwa pracy - poprzez wpisane, że rozwiązanie stosunku pracy nastąpiło za wypowiedzeniem przez pracodawcę z dniem [...] r. oraz świadectwo pracy z dnia [...] r. z firmy za okres od dnia [...]r., z którego wynika, że stosunek pracy został rozwiązany na podstawie ustawy z dnia [...] r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników.