Wyrok WSA w Warszawie z dnia 17 sierpnia 2016 r., sygn. III SA/Wa 1991/15

Wojewódzki Sąd Administracyjny w Warszawie w składzie następującym: Przewodniczący sędzia WSA Waldemar Śledzik, Sędziowie sędzia WSA Tomasz Janeczko, sędzia WSA Artur Kot (sprawozdawca), Protokolant starszy sekretarz sądowy Katarzyna Kalinowska, po rozpoznaniu na rozprawie w dniu 17 sierpnia 2016 r. sprawy ze skargi A. S. na interpretację indywidualną Ministra Finansów z dnia 20 kwietnia 2015 r. nr IPPB4/4511-200/15-2/JK w przedmiocie podatku dochodowego od osób fizycznych oddala skargę

Uzasadnienie

1. Minister Finansów, w imieniu którego działał Dyrektor Izby Skarbowej

w Warszawie (dalej: "Minister" lub "MF"), pismem z 20 kwietnia 2015 r. udzielił A. S. (dalej: "Wnioskodawca" lub "Skarżąca") pisemnej interpretacji przepisów prawa podatkowego w jej indywidualnej sprawie dotyczącej skutków podatkowych wypłaty odprawy w związku z rozwiązaniem stosunku pracy, między innymi na tle art. 21 ust. 1 pkt 3 ustawy z 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym

od osób fizycznych (Dz. U. z 2012 r. poz. 361 ze zm.; dalej: "updof").

2. Przebieg postępowania podatkowego.

2.1. We wniosku Skarżąca przedstawiła następujące zdarzenie przyszłe.

Wnioskodawca jest osobą fizyczną, polskim rezydentem podatkowym podlegającym w Polsce nieograniczonemu obowiązkowi podatkowemu. Do 31 marca 2015 r. będzie zatrudniona w Przedsiębiorstwie Państwowym "P. " ("P."), w którym pracodawca przeprowadził postępowanie restrukturyzacyjne. Restrukturyzację zatrudnienia (obejmującą wszystkie stanowiska pracy), zasady jej przeprowadzania oraz wysokość odpraw wypłacanych pracownikom określał Regulamin Programu Dobrowolnych Odejść (PDO), przyjęty zarządzeniem Nr 40 z 5 maja 2014 r. Naczelnego Dyrektora P. oraz Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy z 1999 r. ze zm. (dalej: "ZUZP"). Regulamin PDO określał także zasady przystępowania pracowników do programu restrukturyzacyjnego. W zakresie świadczeń przyznawanych odchodzącym pracownikom, § 6 Regulaminu PDO odwołuje się do stosownych postanowień ustawy Kodeks pracy lub do postanowień ZUZP. W ust. 4 art. 245 ZUZP przewidziano, że pracownikowi, z którym rozwiązano umowę o pracę w wyniku powyżej wskazanych zmian przysługuje odprawa w wysokości uzależnionej od stażu pracy.