Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
insert_drive_file

Orzeczenie

Wyrok WSA we Wrocławiu z dnia 5 maja 2016 r., sygn. I SA/Wr 232/16

 

Wojewódzki Sąd Administracyjny we Wrocławiu w składzie następującym: Przewodniczący: sędzia WSA Ewa Kamieniecka, Sędziowie: sędzia WSA Marta Semiczek, sędzia WSA Maria Tkacz-Rutkowska (sprawozdawca), Protokolant: starszy sekretarz sądowy Paulina Wódka, po rozpoznaniu w Wydziale I na rozprawie w dniu 5 maja 2016 r. sprawy ze skargi A sp. z o.o. z siedzibą we W. na interpretację indywidualną Dyrektora Izby Skarbowej w P. działającego z upoważnienia Ministra Finansów z dnia [...] listopada 2015 r. nr [...] w przedmiocie podatku dochodowego od osób fizycznych oddala skargę w całości.

Uzasadnienie

Przedmiotem skargi jest interpretacja przepisów prawa podatkowego (interpretacja indywidualna) wydana w dniu [...] listopada 2015 r. na wniosek A spółki z o.o. z siedzibą we W. przez Dyrektora Izby Skarbowej w P., działającego z upoważnienia Ministra Finansów w zakresie przepisów ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych.

Z przedstawionego we wniosku stanu faktycznego i zdarzenia przyszłego wynika, że wnioskodawca nadzoruje budowę farm wiatrowych nad morzem i wysyła tam pracowników. Jest to zgodne z zapisami umowy o pracę oraz aneksem do tej umowy, z których wynika, że w okresie od dnia (...) do dnie (...) pracownik zostaje oddelegowany do pracy w miejscowości ... pracodawca w tym okresie obowiązany jest do zapewnienia pracowników zakwaterowania. Charakter pracy pracownika nie zostaje zmieniony, gdyż pracownik wykonuje funkcje kierownicze związane z realizacją delegowanych mu zadań.

Uwzględniając, że przejazdy do miejsca wykonywania pracy odbywają się w granicach obszaru wskazanego w umowie o pracę, jako miejsce wykonywania pracy przez pracownika oraz stanowią nieodłączny i stały element wynikający z charakteru wykonywanych przez pracownika obowiązków, Spółka nie traktuje tego typu przejazdu jako podróży służbowych w rozumieniu Kodeksu pracy. Tym samym pracownik nie otrzymuje diet i innych należności z tytułu podróży służbowych.

close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00