Wyrok WSA w Bydgoszczy z dnia 1 marca 2016 r., sygn. I SA/Bd 1022/15

Wojewódzki Sąd Administracyjny w Bydgoszczy w składzie następującym: Przewodniczący: Sędzia WSA Ewa Kruppik-Świetlicka Sędziowie: Sędzia WSA Teresa Liwacz (spr.) Sędzia WSA Leszek Kleczkowski Protokolant: Starszy asystent sędziego Waldemar Dąbrowski po rozpoznaniu na rozprawie w dniu 01 marca 2016r. sprawy ze skargi P. S.A. w W. na postanowienie Samorządowego Kolegium Odwoławczego w B. z dnia [...] nr [...] w przedmiocie pozostawienia bez rozpoznania wniosku w sprawie stwierdzenia nadpłaty w podatku od nieruchomości za rok 2009. 1. uchyla zaskarżone postanowienie 2. zasądza od Samorządowego Kolegium Odwoławczego w B. na rzecz P. S.A. w W. kwotę 340 (trzysta czterdzieści) zł tytułem zwrotu kosztów postępowania

Uzasadnienie

1. Postanowieniem z dnia [...]2015r. Wójt Gminy D. pozostawił bez rozpatrzenia deklaracje [...] na podatek od nieruchomości za rok 2009r. w kwocie [...] zł

2. W zażaleniu na powyższe rozstrzygnięcie strona podniosła, że obowiązek złożenia dwóch podpisów dotyczy wyłącznie podpisania deklaracji. Złożenie korekty deklaracji podatkowej nie jest tożsame ze złożeniem deklaracji podatkowej, wobec tego przy złożeniu korekty deklaracji podatkowej nie było wymogu złożenia podpisów przez dwie umocowane osoby, a wystarczył jeden podpis złożony przez F. P..

Zdaniem strony organ podatkowy wyszedł poza wykładnię językową i dokonał

rozszerzenia wymogu składania podpisów przez dwóch dyrektorów mimo braku takiego

wymogu w akcie notarialnym. Ponadto strona podniosła, że budzi wątpliwości takie procedowanie organu podatkowego, który po złożeniu korekt deklaracji w [...] 2009r. po upływie prawie 5 lat niezwykle długotrwałego, wnikliwego procedowania dokonał odkrycia braku złożenia podpisu przez drugiego dyrektora. Zdaniem strony ten wątek winien być zbadany przy zainicjowaniu postępowania w sprawie określenia nadpłaty, a nie po upływie 5 lat, gdy możliwości jego konwalidacji przez umocowane osoby nie istnieją z racji braku pozostawania ich w stosunku pracy.