Wyrok WSA w Warszawie z dnia 30 marca 2015 r., sygn. III SA/Wa 3208/14

Wojewódzki Sąd Administracyjny w Warszawie w składzie następującym: Przewodnicząca sędzia WSA Aneta Trochim-Tuchorska, sędzia WSA Grażyna Nasierowska, sędzia WSA Anna Sękowska (sprawozdawca), Protokolant starszy referent Iwona Choińska, po rozpoznaniu na rozprawie w dniu 18 marca 2015 r. sprawy ze skargi D. sp. z o.o. z siedzibą w W. na decyzję Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia [...] sierpnia 2014 r. nr [...] w przedmiocie odmowy uchylenia decyzji ostatecznej określającej wysokość zobowiązania z tytułu wpłat na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych za okresy od grudnia 2009 r. do września 2010 r. oddala skargę

Uzasadnienie

Z akt sprawy wynika, że D. Sp. z o.o. (dalej zwana: Skarżącą lub Spółką) złożyła wniosek o wznowienie postępowania zakończonego decyzją ostateczną Prezesa Zarządu Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (dalej zwany: PFRON) z [...] sierpnia 2011 r.

We wniosku Skarżąca wskazała, że powyższa decyzja została wydana w oparciu o nieprawidłowe ustalenia polegające na twierdzeniu, że D. z o. o. z siedzibą w W. (centrala) była jedynym pracodawcą w strukturach wielozakładowych spółki i miała wyłączne kompetencje do zatrudniania wszystkich pracowników zarówno tych zatrudnionych w W.(Centrali) oraz w poszczególnych jednostkach organizacyjnych tj. oddziałów Spółki. Spółka wskazała, że od dnia 1 sierpnia 2008 r. zwiększył się stan zatrudnionych pracowników z uwagi na fakt kupna w drodze umowy sprzedaży z dnia 31 lipca 2008 r. "zorganizowanej części przedsiębiorstwa" tj. Działu Transportu Spółki G. Sp. z o. o. wraz z oddziałami. Skarżąca podkreśliła, że od 1 sierpnia 2008 r. działa jako struktura wielozakładowa, a pracodawcami dla zatrudnionych w jej oddziałach pracowników były te oddziały. Skarżąca załączyła deklaracje CIT-ST zawierające informacje o liczbie zatrudnionych na podstawie umowy o pracę w zakładach (oddziałach). W w/w dokumentach wykazano zatrudnienie w Centrali oraz w oddziałach. Spółka wskazała również, że Zarząd Spółki miał kompetencje do zatrudniania wytypowanych pracowników, którzy w umowach o pracę mieli wskazane, że miejsce ich pracy to miejscowości, w których utworzone zostały oddziały Spółki, a także mieli stosowne uprawnienia Zarządu Spółki do zatrudniania w oddziale podległych im pracowników w imieniu Spółki.