Wyrok WSA w Warszawie z dnia 5 czerwca 2014 r., sygn. III SA/Wa 3180/13

 

Wojewódzki Sąd Administracyjny w Warszawie w składzie następującym: Przewodniczący sędzia WSA Dariusz Kurkiewicz, Sędziowie sędzia WSA Bożena Dziełak (sprawozdawca), sędzia WSA Aneta Lemiesz, Protokolant starszy referent Karol Kodym, po rozpoznaniu na rozprawie w dniu 5 czerwca 2014 r. sprawy ze skarg M.H. na interpretacje indywidualne Ministra Finansów z dnia [...] sierpnia 2013 r. nr [...] nr [...] w przedmiocie podatku dochodowego od osób fizycznych 1) uchyla zaskarżone interpretacje indywidualne, 2) stwierdza, że uchylone interpretacje indywidualne nie mogą być wykonane w całości, 3) zasądza od Ministra Finansów na rzecz M. H. kwotę 914 zł (słownie: dziewięćset czternaście złotych) tytułem zwrotu kosztów postępowania sądowego.

Uzasadnienie

Skarżący - M. H., złożył wniosek o wydanie interpretacji indywidualnej dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych. Opisując stan faktyczny oraz zdarzenie przyszłe wskazał, iż jest zatrudniony w spółce V. sp. z. o.o., należącej do grupy kapitałowej F. (spółki w USA). Uczestniczy w akcyjnych programach (planach) motywacyjnych, organizowanych i prowadzonych przez F.. Skarżący otrzymywał i będzie otrzymywał instrumenty oparte na przepisach prawa właściwego w USA, tj. ekwiwalenty akcji ograniczonej zbywalności ("PRSU") oraz opcje na akcje ("Opcje").

O przyznaniu PRSU i Opcji decyduje dobrowolnie F.. Plany motywacyjne wprowadzane są w oparciu o akty korporacyjne podejmowane przez F. lub jej akcjonariuszy. Na takiej też podstawie ustalane są kategorie osób, które mogą być beneficjentami planów motywacyjnych. V. nie decyduje samodzielnie ani o włączeniu, ani wyłączeniu pracowników do lub z planów motywacyjnych. Planami motywacyjnymi mogą być objęci pracownicy zajmujący niektóre stanowiska i pełniący wybrane funkcje. Informację o przyznaniu określonej puli Opcji lub PRSU Skarżący, co do zasady, otrzymuje od F. drogą elektroniczną. Wspólną cechą Opcji i PRSU jest to, że po spełnieniu warunków określonych w planach motywacyjnych, osoby uprawnione mogą nabyć akcje F. za cenę niższą od ceny rynkowej z dnia przyznania instrumentu (w przypadku Opcji), albo bez uiszczania ceny (w przypadku PRSU). Najczęściej wymagane jest spełnienie warunku osobistego tj. kontynuowanie do określonego momentu zatrudnienia w spółce z grupy F. oraz warunku obiektywnego, niezależnego bezpośrednio od danego pracownika tj. realizacji przez F. określonych celów gospodarczych i kryteriów ekonomicznych w danym okresie.