Wyrok WSA w Bydgoszczy z dnia 17 padziernika 2011 r., sygn. II SA/Bd 960/11

Dnia 17 października 2011 roku Wojewódzki Sąd Administracyjny w Bydgoszczy w składzie następującym: Przewodniczący sędzia WSA Grażyna Malinowska - Wasik (spr.) Sędziowie: sędzia WSA Elżbieta Piechowiak sędzia WSA Jarosław Wichrowski Protokolant: Krzysztof Cisewski po rozpoznaniu w II Wydziale na rozprawie w dniu 4 października 2011 roku przy udziale Prokuratora Prokuratury Okręgowej w Bydgoszczy W. K. sprawy ze skargi W. G. na decyzję Samorządowego Kolegium Odwoławczego w B. z dnia [...]r., nr [...] w przedmiocie świadczenia pielęgnacyjnego 1. uchyla zaskarżoną decyzję oraz poprzedzającą ją decyzję Wójta Gminy [...] z dnia[...], 2. stwierdza, że zaskarżona decyzja nie podlega wykonaniu

Uzasadnienie

Decyzją z dnia [...] nr [...] Wójt Gminy P., działając na podstawie art. 2, art. 17 ust. 1, 2, 3 i 4, art. 24 ust. 1, 2, 2a, 3, 3a, 3b i 4, art. 26 ustawy z dnia 28 listopada 2003 r. o świadczeniach rodzinnych (t.j. Dz.U. z 2006 r., Nr 139, poz. 992 ze zm.), art. 66 ust. 1 pkt 28 ustawy z dnia 27 sierpnia 2004 r. o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanej ze środków publicznych (Dz.U. Nr 210, poz. 21-35 ze zm.), oraz art. 6 ust. 1 pkt 21 i ust. 2a ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz.U. z 2007 r., Nr 11, poz. 74 ze zm.), po rozpatrzeniu nadesłanego do organu w dniu 12 maja 2011 r. wniosku W. G. o ustalenie prawa do świadczenia pielęgnacyjnego z tytułu rezygnacji z zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej w związku z koniecznością opieki nad matką - I. S. legitymującą się orzeczeniem o znacznym stopniu niepełnosprawności, odmówił w/w przyznania wnioskowanego świadczenia oraz związanych z nim składek na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne. Jako powód podjętego rozstrzygnięcia organ wskazał na niespełnienie przez wnioskodawczynię ustawowej przesłanki w postaci rezygnacji z zatrudnienia w celu sprawowania opieki nad niepełnosprawnym członkiem rodziny. Organ podkreślił, że z dołączonego do wniosku świadectwa pracy z dnia [...] wynika, że strona nie zrezygnowała z zatrudnienia, lecz została zwolniona z pracy przez pracodawcę, co w ocenie organu nie jest jednoznaczne z rezygnacją z zatrudnienia.