Wyrok WSA w Gorzowie Wlkp. z dnia 11 marca 2009 r., sygn. II SA/Go 17/09

Wojewódzki Sąd Administracyjny w Gorzowie Wielkopolskim w składzie następującym: Przewodniczący Sędzia WSA Maria Bohdanowicz Sędziowie Sędzia WSA Mirosław Trzecki Asesor WSA Michał Ruszyński (spr.) Protokolant st. sekr. sąd. Monika Nowak po rozpoznaniu na rozprawie w dniu 11 marca 2009 r. sprawy ze skargi M.K., G.K.-K. na decyzję Okręgowego Inspektora Pracy z dnia [...] r. nr [...] w przedmiocie wypłaty wynagrodzenia za pracę uchyla zaskarżoną decyzję i poprzedzający ją nakaz Inspektora Pracy Okręgowego Inspektoratu Pracy nr [...] z dnia [...] r.

Uzasadnienie

Inspektor pracy Okręgowego Inspektoratu Pracy nakazem z [...] października 2008r. nr [...] nakazał "A" S.C G.K.-K., M.K., wypłacenie A.S. kwoty 1.219,31 zł (brutto) tytułem wynagrodzenia za pracę w lipcu 2008r. Inspektor pracy określił w nakazie, iż zgodnie z art. 11 pkt 7 ustawy z dnia 13 kwietnia 2007r. o Państwowej Inspekcji Pracy (Dz.U. z 2007r. Nr 89, poz. 589 ze zm.), zwanej dalej: u. P.I.P, nakaz podlega natychmiastowemu wykonaniu.

W uzasadnieniu nakazu inspektor pracy wskazał, że w wyniku kontroli ustalono, że zgodnie z § 11 regulaminu wynagradzania, wynagrodzenie wypłacane jest 10 dnia miesiąca, za który przysługuje. Wyjaśniono, że zgodnie z zawartą umową o pracę A.S. miała prawo do wynagrodzenia w wysokości 2.500 zł (brutto) na miesiąc. Pracownica pracowała w zakładzie do [...] lipca 2008r. Za pracę w lipcu 2008r. miała prawo do wynagrodzenia w wysokości 1.219,31 zł (brutto), co daje kwotę 1005,77 (netto). Dalej w uzasadnieniu decyzji wskazano, że w wyniku kontroli stwierdzono, że do [...] października 2008r. pracodawca nie wypłacił pracownikowi należnego wynagrodzenia na rachunek bankowy. Inspektor podał, że w myśl § 12 pkt 5 regulaminu wynagradzania, pracownicy są zobowiązani do potwierdzania aktualnego numeru konta osobistego co pół roku tj. do [...] stycznia i [...] czerwca. W żadnym jednak przepisie wewnątrzzakładowym nie przewiduje się, że skutkiem niedopełnienia tego obowiązku jest wstrzymanie wypłaty wynagrodzenia, czy też konieczność jego odbioru w kasie zakładu. Podkreślono, że we wcześniejszym okresie pracownica tego obowiązku również nie wypełniała, a mimo to wynagrodzenie było przekazywane na rachunek bankowy.