Wyrok WSA w Gliwicach z dnia 3 czerwca 2008 r., sygn. I SA/Gl 116/08

Wojewódzki Sąd Administracyjny w Gliwicach w składzie następującym: Przewodniczący Sędzia NSA Przemysław Dumana, Sędziowie WSA Teresa Randak (spr.), Krzysztof Winiarski, Protokolant Milena Olczyk, po rozpoznaniu na rozprawie w dniu 3 czerwca 2008 r. sprawy ze skargi A S.A. w K. na decyzję Dyrektora Izby Skarbowej w K. z dnia [...] nr [...] w przedmiocie podatku dochodowego od osób prawnych - interpretacja 1. uchyla zaskarżoną decyzję; 2. zasądza od Dyrektora Izby Skarbowej w K. na rzecz strony skarżącej kwotę [...] zł ( słownie: [...]) złotych tytułem zwrotu kosztów postępowania.

Decyzją z dnia [...] Nr [...] działając na podstawie art. 14b § 5 pkt 1 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. Ordynacja podatkowa (t. j. Dz. U. z 2005 r. Nr 8, poz. 60 ze zm.) po rozpatrzeniu zażalenia Spółki A S.A. w K. na postanowienie Naczelnika Pierwszego Urzędu Skarbowego w K. z dnia [...] Nr [...] stwierdzające nieprawidłowość stanowiska podatnika przedstawionego we wniosku o udzielenie pisemnej interpretacji co do zakresu i sposobu zastosowania prawa podatkowego w indywidualnej sprawie dotyczącej zaliczenia do kosztów uzyskania przychodów wydatków na naukę młodocianego pracownika poza granicami kraju Dyrektor Izby Skarbowej w K. odmówił zmiany zaskarżonego postanowienia organu pierwszej instancji.

Uzasadniając to rozstrzygnięcie organ drugiej instancji stwierdził, że przedstawiony przez wnioskodawcę stan faktyczny zawierał się w ustaleniu, iż od dnia 1 czerwca 2005 r. zatrudnia młodocianego pracownika na czas nieokreślony, na stanowisku stażysty w wymiarze 2 godzin na dobę i przeciętnie 10 godzin w 5 dniowym tygodniu pracy. Zatrudniony stażysta ukończył II klasę Liceum Ogólnokształcącego. W dniu podpisania umowy o pracę tj. w dniu 1 czerwca 2005 r. Spółka zawarła ze stażystą kolejną umowę w związku z zamiarem podjęcia przez pracownika kształcenia w formie szkolnej ponadpodstawowej w B. ([...]). Zgodnie z § 1 tej umowy pracodawca zobowiązał się do pokrycia kosztów kształcenia w całości przez okres trwania nauki tj. sfinansuje opłaty za naukę (czesne), podręczniki i inne materiały szkolne oraz koszty związane z dojazdem oraz przyjazdem. W zamian pracownik zobowiązał się do przepracowania u pracodawcy okresu 36 miesięcy od dnia ukończenia kształcenia. Pracodawca zobowiązał się również do udzielenia pracownikowi, w czasie odbywania nauki, bezpłatnego urlopu, który pracownik otrzymał na okres od 1 września 2005 r. do 30 czerwca 2006 r.