Decyzja ZUS nr 1193/2018 z dnia 31 października 2018 r., sygn. WPI/200000/43/1193/2018

Brak obowiązku uwzględnienia w podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne wartości finansowanych pracownikom kart przedpłaconych na posiłki profilaktyczne i napoje w sytuacji gdy pracodawca nie ma możliwości wydawania pracownikom posiłków i napojów bezalkoholowych pomimo ciążącego na nim obowiązku wynikającego z przepisów o bezpieczeństwie i higienie pracy

Na podstawie art. 34 ust. 1 i ust. 5 ustawy z dnia 06 marca 2018 r. - Prawo przedsiębiorców (Dz. U. z 2018 r. poz. 646 ze zm.) w związku z art. 83d ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (t.j. Dz. U. z 2017 r. poz. 1778 ze zm.), Zakład Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Lublinie w związku z wnioskiem przedsiębiorcy ................. złożonym w dniu 26.10.2018 r. uznaje za prawidłowe stanowisko przedsiębiorcy w sprawie nieuwzględnienia w podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne wartości finansowanych przez Wnioskodawcę pracownikom Kart w przypadku, gdy pracodawca nie ma możliwości wydania pracownikom posiłków i napojów bezalkoholowych pomimo ciążącego na nim obowiązku wynikającego z przepisów o bezpieczeństwie i higienie pracy.

Uzasadnienie

W dniu 26.10.2018 r. do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Lublinie wpłynął wniosek o wydanie interpretacji indywidualnej przepisów złożony na podstawie art. 34 ust. 1 Prawa Przedsiębiorców o wydanie indywidualnej interpretacji przez przedsiębiorcę:

Zdarzenie przyszłe:

Przed przedstawieniem stanu faktycznego, na wstępie Wnioskodawca wyjaśnia, że niniejszy wniosek jest już drugim wnioskiem Spółki o wydanie przez ZUS interpretacji indywidualnej, co do zakresu i sposobu stosowania przepisów prawa, w tej samej sprawie. W odpowiedzi na pierwszy wniosek Spółki z dnia 17 sierpnia 2018 r., ZUS Oddział w Lublinie Decyzją nr 968/2018 z dnia 6 września 2018 r., odmówił wydania interpretacji indywidualnej, uzasadniając to tym, że w jego ocenie - na wezwanie do uzupełnienia wniosku, poprzez wskazanie, czy wartość finansowanych przez Spółkę kart przedpłaconych na posiłki profilaktyczne i napoje stanowić będzie dla pracowników Spółki przychód ze stosunku pracy, w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (tj. Dz.U. z 2018 r. poz. 200 z późn. zm.) - Spółka nie udzieliła jednoznacznej odpowiedzi oraz poinformowała ZUS, że w celu potwierdzenia prawidłowości jej stanowiska w zakresie kwalifikacji przychodu, wystąpiła do Dyrektora Krajowej Informacji Skarbowej z wnioskiem o wydanie interpretacji indywidualnej.