Decyzja ZUS nr 1178/2018 z dnia 30 października 2018 r., sygn. WPI/200000/43/1178/2018

Podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne, brak obowiązku uwzględnienia w podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne wartości finansowanych pracownikom kart na posiłki profilaktyczne oraz napoje w sytuacji gdy pracodawca nie ma możliwości wydawania pracownikom posiłków i napojów bezalkoholowych pomimo ciążącego na nim obowiązku wynikającego z przepisów o bezpieczeństwie i higienie pracy

Na podstawie art. 34 ust. 1 i ust. 5 ustawy z dnia 06 marca 2018 r. - Prawo przedsiębiorców (Dz. U. z 2018 r. poz. 646 ze zm.) w związku z art. S3d ustawy z dnia 13 października 1998 r, o systemie ubezpieczeń społecznych (t.j. Dz. U. z 2017 r. poz. 1778 ze zm.), Zakład Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Lublinie w związku z wnioskiem przedsiębiorcy .............. złożonym w dniu 23.10.2018 r. uznaje za prawidłowe stanowisko przedsiębiorcy w sprawie nieuwzględnienia w podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne wartości finansowanych przez Wnioskodawcę pracownikom Kart w przypadku, gdy pracodawca nie ma możliwości wydania pracownikom posiłków i napojów bezalkoholowych pomimo ciążącego na nim obowiązku wynikającego z przepisów o bezpieczeństwie i higienie pracy.

Uzasadnienie

W dniu 23.10.2018 r. do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Lublinie wpłynął wniosek o wydanie interpretacji indywidualnej przepisów złożony na podstawie art. 34 ust. 1 Prawa Przedsiębiorców o wydanie indywidualnej interpretacji przez przedsiębiorcę;......................reprezentowanego przez r.pr...............................

Zdarzenie przyszłe:

Wnioskodawca - ............ (dalej: Spółka) zobowiązana jest na podstawie przepisów prawa, w tym na podstawie art. 232 Kodeksu pracy, do zapewnienia nieodpłatnie, pracownikom zatrudnionym w warunkach szczególnie uciążliwych, posiłków profilaktycznych oraz napojów zgodnie z Rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie posiłków profilaktycznych oraz napojów (dalej: Rozporządzenie).