Decyzja ZUS nr 108 z dnia 20 marca 2018 r., sygn. DI/100000/43/264/2018

Karty Multisport

Na podstawie art. 10 ust. 1 i ust. 5 ustawy z dnia 2 lipca 2004 r. o swobodzie działalności gospodarczej (Dz. U. z 2017 r., poz. 2168 ze zm.) w związku z art. 83d ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz. U. z 2017 r., poz. 1778 ze zm.), Zakład Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Gdańsku uznaje za prawidłowe stanowisko ................. z siedzibą w zawarte we wniosku z dnia 1 marca 2018 r., złożonym w dniu 8 marca 2018 r. w przedmiocie nieuwzględnienia w podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne oraz ubezpieczenie zdrowotne wartości karty MultiSport w części współfinansowanej przez pracodawcę pracownikom.

Uzasadnienie

Dnia 8 marca 2018 r. do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Gdańsku wpłynął wniosek ............... z siedzibą w................i o wydanie pisemnej interpretacji w trybie art. 10 ustawy o swobodzie działalności gospodarczej.

Wnioskodawca w treści wniosku wskazał, że obecnie ma zawartą umowę z siedzibą w ................. o świadczenie usług dla kart MultiSport przez .................... na rzecz pracowników Spółki. Koszt dostępu do usługi

uprawniającej do korzystania z obiektów sportowo - rekreacyjnych dla użytkowników karty wskazany jest w umowie i uzależniony jest od wybranego rodzaju karty (wybranego pakietu). Kwota karty MultiSport doliczana jest do przychodu pracownika i stanowi podstawę do wyliczenia składek na ubezpieczenia społeczne oraz podatku dochodowego w miesiącu, w którym następuje poniesienie wydatku przez pracodawcę (płatność odbywa się z góry).

Pracodawca wyraża wolę zmiany przepisów placowych obowiązujących spółce poprzez wprowadzenie partycypacji pracownika w kosztach zakupu karty MultiSport, tj. zapisu zgodnie z którym: Pracownik jest uprawniony do zakupu karty MultiSport po cenie niższej niż detaliczna. Pracownik tytułem współfinansowania karty MultiSport będzie ponosił co miesiąc koszt w wysokości ..................... zł (słownie: .............. ). Kwota ta będzie potrącana z miesięcznego wynagrodzenia pracownika (na podstawie jego pisemnej zgody) w miesiącu, w którym następuję poniesienie wydatku przez Pracodawcę (płatność za kartę odbywa się z góry za dany miesiąc świadczenia usług). Różnicę pomiędzy wartością karty MultiSport, a kwotą ponoszoną na ten cel przez Pracownika pokrywa Pracodawca.