Decyzja ZUS nr 636/2017 z dnia 7 czerwca 2017 r., sygn. WPI/200000/43/636/2017

Ustalenie podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne dla pracownika oddelegowanego: przebywającego pełny miesiąc za granicą (w Niemczech) i osiągającego wynagrodzenie w kwocie przewyższającej wartość przeciętnego wynagrodzenia

Na podstawie art. 10 ust. 1 i ust. 5 ustawy z dnia 2 lipca 2004 r. o swobodzie działalności gospodarczej (t.j. Dz. U. z 2016r. poz. 1829 ze zm.) w związku z art. 83d ustawy z dnia 13 października l998r. o systemie ubezpieczeń społecznych (t.j. Dz. U. z 2016r. poz. 963 ze zm.) Zakład Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Lublinie uznaje za prawidłowe stanowisko przedstawione we wniosku złożonym w dniu 15 maja 2017r. przez przedsiębiorcę:....................... w przedmiocie ustalenia podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne dla pracownika oddelegowanego: przebywającego pełny miesiąc za granicą (w Niemczech) i osiągającego wynagrodzenie w kwocie przewyższającej wartość przeciętnego wynagrodzenia.

Uzasadnienie

W dniu 15 maja 2017r. do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Lublinie wpłynął wniosek przedsiębiorcy .............. o wydanie pisemnej interpretacji przepisów w trybie art, 10 ustawy o swobodzie działalności gospodarczej.

Wnioskodawca poinformował, iż .............. deleguje (ma zamiar delegować) pracowników do pracy na terenie Niemiec. Osoby delegowane spełniają wszystkie wymogi do uzyskania druków Al, tym samym są (będą) ubezpieczone w Polsce. Problem przedstawiony przez Wnioskodawcę dotyczy zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne, o której mowa w § 2 ust. 1 pkt 16 rozporządzenia w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe.