Interpretacja
Decyzja ZUS nr 1160/2013 z dnia 12 września 2013 r., sygn. WPI/200000/451/1160/2013
Podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne
Na podstawie art. 10 ust. 1 i ust. 5 ustawy z dnia 2 lipca 2004 r. o swobodzie działalności gospodarczej (t.j. Dz. U. z 2010 r. Nr 220, poz. 1447 z późn. zm.) w związku z art. 83d ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (t.j. Dz. U. z 2009 r., Nr 205, poz. 1585 z późn. zm.) Zakład Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Lublinie uznaje za nieprawidłowe stanowisko zawarte we wniosku złożonym w dniu 22.08.2013 r. przez przedsiębiorcę ......... w sprawie ustalenia podstawy wymiaru składek dla pracowników oddelegowanych do pracy poza granicami kraju.
Uzasadnienie
W dniu 22.08.2013 r. do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Lublinie wpłynął wniosek płatnika ........... o wydanie pisemnej interpretacji w trybie art. 10 ustawy o swobodzie działalności gospodarczej.
Wnioskodawca wskazał, iż prowadzi na terenie Rzeczypospolitej Polskiej działalność gospodarczą w formie spółki komandytowej. Wnioskodawca posiada statut agencji pracy tymczasowej. Wnioskodawca zatrudnia pracowników na terytorium RP, po czym oddelegowuje ich do pracy u innego pracodawcy w Niemczech. Zatrudnienie pracowników następuje na podstawie umowy o pracę tymczasową. Wysokość wynagrodzenia pracowników oddelegowanych do pracy w Niemczech przekracza kwotę przeciętnego wynagrodzenia RP.
Wnioskodawca, jak i jego pracownicy spełniają kryteria oddelegowania do pracy w Niemczech. Pracownicy podlegają polskiemu ustawodawstwu przez co najmniej miesiąc przed rozpoczęciem pracy. Pracownicy zostali skierowani przejściowo przez swojego pracodawcę na obszar drugiego państwa w celu wykonywania pracy na rzecz tego pracodawcy oraz zostali wysiani w ramach stosunku pracy zawartym z wysyłającym pracodawcą, a także funkcjonują nadal w ramach struktur wysyłającego pracodawcy, podlegają jego poleceniom odnośnie czasu, miejsca i rodzaju wykonywanych czynności oraz kierują do wnioskodawcy swoje roszczenia o wynagrodzenie.
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right