Interpretacja
Decyzja ZUS nr 244/2013 z dnia 14 marca 2013 r., sygn. WPI/200000/451/244/2013
Pracownicy zatrudnieni za granicą - sposób ustalenia podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia.
Na podstawie art. 10 ust, 1 i ust. 5 ustawy z dnia 2 lipca 2004 r. o swobodzie działalności gospodarczej (tj. Dz. U. z 2010r., Nr 220, po z. 1447 z późn. zm.) w związku żart. 83d ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (t.j. Dz. U. z 2009r., Nr 205, poz. 1585 z późn. zm.). Zakład Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Lublinie rozpatrują wniosek złożony w dniu 21.02.2013r. przez przedsiębiorcę uznaje;
1) za prawidłowe stanowisko przedsiębiorcy w sprawie obowiązku ubezpieczeń społecznych pracowników zatrudnionych za granicą mających usprawiedliwioną płatną i niepłatną nieobecność w pracy oraz nieobecność nieusprawiedliwioną,
2) za nieprawidłowe stanowisko w sprawie zaliczenia do dni pobytu o których mowa w §2 ust. 1 pkt 16) rozporządzenia w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe, okresu usprawiedliwionej płatnej i niepłatnej nieobecności w pracy oraz nieobecności nieusprawiedliwionej,
3) za nieprawidłowe stanowisko w sprawie ustaleń i a podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne dla pracownika zatrudnionego za granicą w okresie usprawiedliwionej płatnej i niepłatnej nieobecności w pracy oraz nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy.
Uzasadnienie
W dniu 21.02.2013r. do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Lublinie wpłynął wniosek przedsiębiorcy o wydanie pisemnej interpretacji w trybie art. 10 ustawy o swobodzie działalności gospodarczej.
Wnioskodawca wskazał, iż zatrudnia pracowników, których oddelegowuje do pracy w Niemczech, Oddelegowanie pracownika odbywa się na podstawie zawartego przez strony stosunku pracy tzw. aneksu o oddelegowaniu.
Wynagrodzenie dla pracowników osiągane jest przez nich w walucie obcej. Wynagrodzenie wpłacane jest, na konto pracownika raz w miesiącu.
Ustalenie podstawy wymiaru składek, przez Wnioskodawcę pracowników oddelegowanych za granicę, odbywa się w oparciu o przepis § 2 pkt 16 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 18 grudnia 1998 roku w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe. Zgodnie z brzmieniem powołanego przepisu, podstawy wymiaru składek nie stanowi cześć wynagrodzenia pracowników zatrudnionych za granicą u polskich pracodawców w wysokości równowartości diety przysługującej z tytułu podróży służbowych poza granicami kraju, za każdy dzień pobytu, określonej w przepisach w sprawie wysokości oraz warunków ustalania należności przysługujących pracownikowi zatrudnionemu w państwowej lub samorządowej jednostce sfery budżetowej z tytułu podróży służbowej poza granicami kraju, z tym zastrzeżeniem, że tak ustalony miesięcznych przychód tych osób stanowiący podstawę wymiaru składek nie może być niższy od kwoty przeciętnego wynagrodzenia na dany rok kalendarzowy.
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right