Interpretacja indywidualna z dnia 15.06.2020, sygn. 0113-KDIPT2-3.4011.308.2020.1.SJ, Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej, sygn. 0113-KDIPT2-3.4011.308.2020.1.SJ

obowiązki płatnika w związku z realizacją wypłat w ramach planu motywacyjnego

Na podstawie art. 13 § 2a, art. 14b § 1 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. Ordynacja podatkowa (Dz. U. z 2019 r., poz. 900, z późń. zm.) Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej stwierdza, że stanowisko Wnioskodawcy przedstawione we wniosku z dnia 11 marca 2020 r. (data wpływu 17 marca 2020 r.) o wydanie interpretacji indywidualnej przepisów prawa podatkowego dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie obowiązków płatnika w związku z realizacją wypłat w ramach planu motywacyjnego jest prawidłowe.

UZASADNIENIE

W dniu 17 marca 2020 r. wpłynął do tutejszego organu ww. wniosek o wydanie interpretacji indywidualnej dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie obowiązków płatnika w związku z realizacją wypłat w ramach planu motywacyjnego.

We wniosku przedstawiono następujący stan faktyczny oraz zdarzenie przyszłe.

Spółka X sp. z o.o. (dalej: Spółka, Wnioskodawca) jest polskim rezydentem podatkowym, wchodzącym w skład międzynarodowej grupy kapitałowej X (dalej: Grupa).

Udziałowcem Spółki jest X AG, spółka z siedzibą na terytorium Republiki Federalnej Niemiec (dalej: Spółka-matka).

Spółka-matka przyznała pracownikom zatrudnionym w Grupie możliwość uczestnictwa w międzynarodowym długoterminowym planie motywacyjnym (dalej: Plan). W Planie uczestniczą również uprawnieni pracownicy Spółki (dalej: Pracownicy). Zasady funkcjonowania Planu zostały przyjęte przez Spółkę-matkę w regulaminie Planu (dalej: Regulamin).

W ramach Planu, Pracownicy, po spełnieniu warunków określonych przez Spółkę-matkę w Regulaminie, mogą otrzymać nieodpłatnie od Spółki-matki jednostki uczestnictwa w Planie, tzw. Restricted Stock Units (dalej: RSU). RSU reprezentują warunkowe uprawnienie do otrzymania przez Pracownika w przyszłości wypłaty pieniężnej (dalej: Wypłata). Wysokość Wypłaty kalkulowana jest w oparciu o ilość RSU przysługujących danemu Pracownikowi oraz cenę giełdową akcji Spółki-matki, ustaloną na moment wskazany w Regulaminie.