Interpretacja indywidualna z dnia 02.12.2019, sygn. 0113-KDIPT3.4011.416.2019.3.MH, Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej, sygn. 0113-KDIPT3.4011.416.2019.3.MH

Obowiązki płatnika w związku ze zwolnieniem z opodatkowania wypłaconego świadczenia na rzecz byłego pracownika

Na podstawie art. 13 § 2a, art. 14b § 1 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. Ordynacja podatkowa (Dz. U. z 2019 r., poz. 900, z późn. zm.), Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej stwierdza, że stanowisko Wnioskodawcy przedstawione we wniosku z dnia 19 września 2019 r. (data wpływu 25 września 2019 r.), uzupełnionym pismem z dnia 30 października 2019 r. (data wpływu 5 listopada 2019 r.), o wydanie interpretacji indywidualnej przepisów prawa podatkowego dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie obowiązków płatnika w związku z wypłaconym świadczeniem na rzecz byłego pracownika jest prawidłowe.

UZASADNIENIE

W dniu 25 września 2019 r. do tutejszego Organu wpłynął ww. wniosek o wydanie interpretacji indywidualnej przepisów prawa podatkowego dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych.

Wniosek ten nie spełniał wymogów, o których mowa m.in. w art. 14b § 3 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. Ordynacja podatkowa (Dz. U. z 2019 r., poz. 900, z późn. zm.), w związku z czym pismem z dnia 23 października 2019 r., nr 0113 KDIPT3.4011.416.2019.1.MH, na podstawie art. 169 § 1 w zw. z art. 14h ww. ustawy, wezwano Wnioskodawcę do uzupełnienia wniosku w terminie 7 dni od dnia doręczenia wezwania, pod rygorem pozostawienia wniosku bez rozpatrzenia.

Wezwanie do uzupełnienia ww. wniosku wysłano w dniu 24 października 2019 r. (data doręczenia 28 października 2019 r.). Wnioskodawca uzupełnił ww. wniosek pismem z dnia 30 października 2019 r. (data wpływu 5 listopada 2019 r.), nadanym za pośrednictwem placówki pocztowej w dniu 31 października 2019 r.

We wniosku przedstawiono następujący stan faktyczny, ostatecznie doprecyzowany w uzupełnieniu wniosku:

Z dniem 31 października 2018 r. Wnioskodawca (dalej również: Spółka) rozwiązał umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony z pracownikiem z zachowaniem 1-miesięcznego okresu wypowiedzenia, podając przyczynę rozwiązania umowy: likwidacja stanowiska pracy związana ze zmianami organizacyjnymi w Spółce (art. 30 § 1 pkt 2 Kodeksu pracy - za wypowiedzeniem przez pracodawcę). W związku z likwidacją stanowiska pracy pracownikowi wypłacona została odprawa. Pracownik potwierdził otrzymanie oświadczenia o rozwiązaniu umowy o pracę, nie wnosząc w tym czasie żadnych zastrzeżeń, jednakże złożył do sądu pracy pozew z roszczeniem o przywrócenie do pracy i wypłatę wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy.