Interpretacja indywidualna z dnia 17.06.2019, sygn. 0115-KDIT2-2.4011.160.2019.1.ŁS, Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej, sygn. 0115-KDIT2-2.4011.160.2019.1.ŁS

Obowiązki płatnika w związku z dofinansowaniem z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych do wycieczki dla pracowników, byłych pracowników i innych uprawnionych osób.

Na podstawie art. 13 § 2a, art. 14b § 1 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. Ordynacja podatkowa (Dz. U. z 2018 r., poz. 800, z późn. zm.) Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej stwierdza, że stanowisko Wnioskodawcy przedstawione we wniosku z dnia 11 kwietnia 2019 r. (data wpływu 23 kwietnia 2019 r.), uzupełnionym w dniu 7 czerwca 2019 r. o wydanie interpretacji przepisów prawa podatkowego dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie obowiązków płatnika w związku z dofinansowaniem z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych do wycieczki dla pracowników, byłych pracowników i innych uprawnionych osób jest prawidłowe.

UZASADNIENIE

W dniu 23 kwietnia 2019 r. wpłynął do tutejszego organu ww. wniosek, uzupełniony w dniu 7 czerwca 2019 r. o wydanie interpretacji indywidualnej dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie obowiązków płatnika w związku z dofinansowaniem z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych do wycieczki dla pracowników, byłych pracowników i innych uprawnionych.

We wniosku przedstawiono następujący opis zdarzenia przyszłego.

Wnioskodawca jako pracodawca organizuje dla swoich pracowników oraz członków ich rodzin oraz członków rodzin zmarłych pracowników wycieczki, które dofinansowane są ze środków Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. Z uprawnienia tego, na podstawie ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych, mogą korzystać również emeryci i renciści byli pracownicy oraz ich rodziny. Dofinansowanie dla konkretnego pracownika (członka rodziny) jest uzależnione od kategorii dochodowej w jakiej pracownik się znajduje. Wyjazdy na wycieczki odbywają się po ogłoszeniu przez Wnioskodawcę programu wycieczki oraz jej terminu, a także planowanych atrakcji turystycznych lub dodatkowych zajęć z jakich pracownicy mogą korzystać w trakcie wyjazdu. Ponadto pracodawca ogłasza liczbę planowanych miejsc dla uczestników wycieczki. Z kolei pracownicy zgłaszają chęć udziału w wycieczce na zasadzie pełnej dobrowolności, a o zapisie decyduje wyłącznie kolejność zgłoszeń. Wycieczki są realizowane zgodnie z zasadami ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych, mają charakter integracyjny, realizują działania sportowo-rekreacyjne. Charakter wycieczek jest integracyjny, co przekłada się na kształtowanie dobrych relacji oraz pozytywnej atmosfery wśród pracowników i ostatecznie skutkuje poprawą wyników oraz jakości pracy pracowników.