Interpretacja indywidualna z dnia 24.04.2018, sygn. 0115-KDIT2-2.4011.103.2018.2.ŁS, Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej, sygn. 0115-KDIT2-2.4011.103.2018.2.ŁS

Zastosowanie zwolnienia przedmiotowego

Na podstawie art. 13 § 2a, art. 14b § 1 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. Ordynacja podatkowa (Dz. U. z 2017 r., poz. 201, z późn. zm.) Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej stwierdza, że stanowisko Wnioskodawczyni przedstawione we wniosku z dnia 27 lutego 2018 r. (data wpływu 6 marca 2018 r.), uzupełnionym pismem z dnia 27 marca 2018 r. (data wpływu 29 marca 2018 r.) o wydanie interpretacji przepisów prawa podatkowego dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie zastosowania zwolnienia przedmiotowego jest nieprawidłowe.

UZASADNIENIE

W dniu 6 marca 2018 r. wpłynął do tutejszego organu ww. wniosek, uzupełniony w dniu 29 marca 2018 r. o wydanie interpretacji indywidualnej dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie zastosowania zwolnienia przedmiotowego.

We wniosku i jego uzupełnieniu przedstawiono następujący stan faktyczny.

Wnioskodawczyni na mocy porozumienia z dnia 31 marca 2017 r. zawartego z pracodawcą ­ (..) z siedzibą w W. ­ w przedmiocie rozwiązania stosunku pracy z przyczyny niedotyczącej pracownika w rozumieniu ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, przyznana została odprawa pieniężna wynikająca z art. 8 ww. ustawy, a ponadto odszkodowanie pieniężne w wysokości 78 000 zł przyznane na mocy Porozumienia dotyczącego grupowego zwolnienia z dnia 15 grudnia 2016 r., zawartego przez Spółkę i działające przy niej organizacje związkowe. Porozumienie o rozwiązaniu umowy o pracę jak i porozumienie zawarte przez pracodawcę z organizacjami związkowymi, o którym mowa powyżej, wyraźnie rozgraniczało przyznawane zwalnianemu pracownikowi świadczenia i osobno wskazywało na odprawę pieniężną oraz na świadczenie odszkodowawcze z tytułu utraty zatrudnienia. Podstawa przyznania tychże świadczeń, ich charakter oraz wysokość wynikała z odrębnych unormowań. W wyraźny i niebudzący wątpliwości sposób odseparowano wypłacane Wnioskodawczyni świadczenia z uwagi na ich różny charakter i cel. Od obu ww. wypłaconych świadczeń, w tym od świadczenia odszkodowawczego, pobrana i odprowadzona została zaliczka na podatek dochodowy. Ponadto, Wnioskodawczyni wskazuje, że wytypowana została do objęcia zwolnieniami grupowymi. Pracodawca zaproponował Wnioskodawczyni zawarcie porozumienia o rozwiązaniu stosunku pracy wraz z informacją, że zgodnie z zawartym Porozumieniem z dnia 15 grudnia 2016 r. w przypadku nie przyjęcia takiej formy rozwiązania umowy, zostałoby Wnioskodawczyni wręczone wypowiedzenie umowy o pracę, przy którym nie otrzymałaby odszkodowania. Wnioskodawczyni zostało wręczone porozumienie o rozwiązaniu umowy o pracę, a Jej stanowisko pracy zostało zlikwidowane. Zarówno wysokość jak i zasady ustalania otrzymanego świadczenia wynikały z podpisanego w dniu 15 grudnia 2016 r. Porozumienia dotyczącego grupowego zwolnienia. Porozumienie z dnia 15 grudnia 2016 r. stanowi normatywne źródło prawa pracy, o którym mowa w art. 9 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. z 2018 r. poz. 108 z późń. zm.).