Interpretacja indywidualna z dnia 20.04.2018, sygn. 0114-KDIP3-3.4011.88.2018.1.AK, Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej, sygn. 0114-KDIP3-3.4011.88.2018.1.AK

Możliwość skorzystania ze zwolnienia przedmiotowego

Na podstawie art. 13 § 2a, art. 14b § 1 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. Ordynacja podatkowa (Dz. U. z 2017 r., poz. 201, z późn. zm.) Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej stwierdza, że stanowisko Wnioskodawcy przedstawione we wniosku z dnia 20 lutego 2018 r. (data wpływu 31 stycznia 2018 r.) o wydanie interpretacji przepisów prawa podatkowego dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie skutków podatkowych i obowiązków płatnika z tytułu wypłaty odszkodowania i odsetek jest nieprawidłowe.

UZASADNIENIE

W dniu 20 lutego 2018 r. wpłynął do tutejszego organu ww. wniosek o wydanie interpretacji indywidualnej dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie skutków podatkowych i obowiązków płatnika z tytułu wypłaty odszkodowania i odsetek.

We wniosku przedstawiono następujący stan faktyczny.

Spółka S.A. (dalej również Wnioskodawcą lub Spółką) jest pracodawcą oraz płatnikiem zaliczek na podatek dochodowy od wynagrodzeń wypłacanych pracownikom.W 2015 r. jedna z pracownic (zwana dalej powódką) wniosła o zasądzenie na jej rzecz od Wnioskodawcy będącego jej pracodawcą kwoty 39.000 zł wraz z odsetkami ustawowymi tytułem odszkodowania z powodu naruszenia zasad równego traktowania w zatrudnieniu. Powódka wskazała przy tym, że prawdopodobną przyczyną dyskryminacji była płeć. Wskazana w pozwie kwota roszczenia to iloczyn kwoty 1.500 zł, stanowiącej zdaniem powódki różnicę pomiędzy jej faktycznym wynagrodzeniem, a wynagrodzeniem jakie powinna ona otrzymywać oraz okresu 26 miesięcy (za okres marzec 2008 kwiecień 2010). W wyniku zainicjowanego pozwem postępowania Sąd zasądził od Wnioskodawcy na rzecz powódki kwotę 39.000 zł odszkodowania za nierówne traktowanie w zatrudnieniu wraz z ustawowymi odsetkami. Sąd uznał, że powódka wykazała, że doszło w jej przypadku do nierównego traktowania o charakterze dyskryminacyjnym ze względu na płeć, co w świetle art. 18 Kodeksu pracy daje podstawę do przyznania na rzecz powódki odszkodowania.