Interpretacja indywidualna z dnia 21.03.2018, sygn. 0115-KDIT2-2.4011.30.2018.1.ŁS, Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej, sygn. 0115-KDIT2-2.4011.30.2018.1.ŁS

Świadczenie nazwane Dodatkowym Odszkodowaniem I wypłacone przez pracodawcę w związku ze skorzystaniem przez Wnioskodawczynię z rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron nie mieści się w pojęciu odszkodowania ani zadośćuczynienia, to tym samym stwierdzić należy, że nie może korzystać ze zwolnienia przedmiotowego na podstawie art. 21 ust. 1 pkt 3 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych.

Na podstawie art. 13 § 2a, art. 14b § 1 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. Ordynacja podatkowa (Dz. U. z 2017 r., poz. 201, z późn. zm.) Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej stwierdza, że stanowisko Wnioskodawczyni przedstawione we wniosku z dnia 21 stycznia 2018 r. (data wpływu 25 stycznia 2018 r.), o wydanie interpretacji przepisów prawa podatkowego dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie zastosowania zwolnienia przedmiotowego jest nieprawidłowe.

UZASADNIENIE

W dniu 25 stycznia 2018 r. wpłynął do tutejszego organu ww. wniosek o wydanie interpretacji indywidualnej dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie zastosowania zwolnienia przedmiotowego.

We wniosku przedstawiono następujący stan faktyczny.

W dniu 30 czerwca 2017 r. Wnioskodawczyni zawarła porozumienie o rozwiązaniu umowy o pracę z pracodawcą X Spółka Akcyjna z siedzibą w X (dalej Bank). Porozumienie było skutkiem grupowych zwolnień wynikających z ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz. U nr 90, poz. 844 ze zm., dalej ustawa), jakie nastąpiły w wyniku połączenia Banku z częścią XY S.A. w dniu 4 listopada 2016 r. Grupowym zwolnieniem objęto prawie wszystkie grupy zawodowe występujące w Banku zarówno w Obszarze Biznesowym jak i w Obszarze Centrala Wsparcie ­ łącznie nie więcej niż 2400 pracowników. Przyczyną zwolnień grupowych była potrzeba wdrożenia nowej struktury, która ma być elementem działań zmierzających do wykorzystania potencjału Banku w celu osiągnięcia efektów synergii oraz budowania długoterminowej przewagi konkurencyjnej w branży bankowej. Inicjatywa rozwiązania stosunku pracy trwającego nieprzerwanie od 3 lipca 2000 r. nie należała do Wnioskodawczyni lecz była następstwem zdarzeń zawinionych przez pracodawcę. W związku z powyższym łącząca Wnioskodawczynię umowa o pracę na czas nieokreślony została rozwiązana w dniu 31 lipca 2017 r. na mocy porozumienia zawartego w dniu 15 grudnia 2016 r. pomiędzy X S.A z siedzibą w X i Organizacjami Związkowymi działającymi w spółce, dotyczącego grupowego zwolnienia przeprowadzonego w spółce w okresie od dnia 1 stycznia 2017 r. do dnia 31 grudnia 2017 r. Zasady i tryb rozwiązania umowy o pracę i zasady wypłaty świadczeń pieniężnych zostały opracowane w Porozumieniu dotyczącym grupowego zwolnienia w dniu 15 grudnia 2016 r. W związku z rozwiązaniem umowy o pracę Wnioskodawczyni otrzymała następujące świadczenia (§ 8 ww. Porozumienia):