Interpretacja indywidualna z dnia 14.03.2018, sygn. 0114-KDIP3-3.4011.7.2018.2.JM, Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej, sygn. 0114-KDIP3-3.4011.7.2018.2.JM

W zakresie skutków podatkowych otrzymania dodatku relokacyjnego.

Na podstawie art. 13 § 2a, art. 14b § 1 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. Ordynacja podatkowa (Dz. U. z 2017 r., poz. 201, z późn. zm.), Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej stwierdza, że stanowisko Wnioskodawcy przedstawione we wniosku z dnia 22 grudnia 2017 r. (data wpływu 3 stycznia 2018 r.) uzupełnione pismem (data nadania 15 lutego 2018 r., data wpływu 21 lutego 2018 r.) stanowiącym odpowiedź na wezwanie z dnia 8 lutego 2018 r. Nr 0114-KDIP3-3.4011.7.2018.1.JM (data nadania 8 lutego 2018 r., data doręczenia 12 lutego 2018 r.) o wydanie interpretacji przepisów prawa podatkowego dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie skutków podatkowych otrzymania dodatku relokacyjnego jest prawidłowe.

UZASADNIENIE

W dniu 3 stycznia 2018 r. wpłynął do tutejszego organu ww. wniosek o wydanie interpretacji indywidualnej dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie skutków podatkowych otrzymania dodatku relokacyjnego.

Z uwagi na braki formalne, pismem z dnia 8 lutego 2018 r. Nr 0114-KDIP3-3.4011.7.2018.1.JM (data nadania 8 lutego 2018 r., data doręczenia 12 lutego 2018 r.) tut. Organ wezwał Wnioskodawcę do uzupełnienia wniosku poprzez doprecyzowanie stanu faktycznego.

Pismem (data nadania 15 lutego 2018 r., data wpływu 21 lutego 2018 r.) Wnioskodawca uzupełnił powyższe w terminie.

We wniosku i uzupełnieniu przedstawiono następujący stan faktyczny.

Wnioskodawca, obywatel Holandii, jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę w holenderskiej spółce (dalej: spółka holenderska). W ramach współpracy podmiotów międzynarodowych z Grupy P. Wnioskodawca został oddelegowany do pracy na rzecz polskiej spółki, (dalej: spółka polska). Oddelegowanie do Polski Wnioskodawcy jest podyktowane względami biznesowymi i służy realizacji celów Grupy P.

Na okres oddelegowania Wnioskodawca zawarł ze swoim holenderskim pracodawcą porozumienie w sprawie długoterminowego oddelegowania międzynarodowego (tzw. list oddelegowania assignment letter), które określa warunki, na których Wnioskodawca czasowo zmienia miejsce wykonywania pracy, w tym m.in. okres trwania oddelegowania, stanowisko, miejsce świadczenia pracy oraz listę gwarantowanych świadczeń związanych z oddelegowaniem.