Interpretacja indywidualna z dnia 23.02.2018, sygn. 0115-KDIT2-2.4011.407.2017.2.ŁS, Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej, sygn. 0115-KDIT2-2.4011.407.2017.2.ŁS

Czy kwota z tytułu odszkodowania w wysokości 45 500 zł powinna być wolna od podatku dochodowego? zwolnienia grupowe.

Na podstawie art. 13 § 2a, art. 14b § 1 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. Ordynacja podatkowa (Dz. U. z 2017 r., poz. 201, z późn. zm.) Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej stwierdza, że stanowisko Wnioskodawcy przedstawione we wniosku z dnia 11 października 2017 r. (data wpływu 5 grudnia 2017 r.), uzupełnionym pismem z dnia 5 lutego 2018 r. (data wpływu 13 lutego 2018 r.) o wydanie interpretacji przepisów prawa podatkowego dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie zastosowania zwolnienia przedmiotowego jest nieprawidłowe.

UZASADNIENIE

W dniu 5 grudnia 2017 r. wpłynął do tutejszego organu ww. wniosek, uzupełniony w dniu 13 lutego 2018 r., o wydanie interpretacji indywidualnej dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie zastosowania zwolnienia przedmiotowego.

We wniosku i jego uzupełnieniu przedstawiono następujący stan faktyczny.

W dniu 30 września 2016 r. w związku z podpisanym porozumieniem o rozwiązaniu umowy o pracę z pracodawcą A. (aktualnie pracodawca A. dnia 5 listopada 2016 r. połączył się z B) Wnioskodawca otrzymał wypłatę w kwocie 72 472,58 zł w tym kwotę 45 500 zł wynikającą z odszkodowania z tytułu rozwiązania umowy o pracę. Od całej wartości została naliczona zaliczka na podatek dochodowy od osób fizycznych. Odszkodowanie zostało wypłacone zgodnie z zapisami porozumienia dotyczącego grupowego zwolnienia w A.

Wnioskodawca wskazuje, że pracodawca realizował program przewidujący rozwiązanie stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. Było to Porozumienie w sprawie szczegółowych zasad rozwiązania z pracownikami A. stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników w okresie od dnia 10 lutego 2016 r. do dnia 31 grudnia 2016 r. zawarte w W. dnia 9 lutego 2016 r. pomiędzy A. a Organizacją Międzyzakładową Pracowników (). Porozumienie w sprawie szczegółowych zasad rozwiązania z pracownikami A. stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników w okresie od dnia 10 lutego 2016 r. do dnia 31 grudnia 2016 r. zawarte w W. dnia 9 lutego 2016 r. Wnioskodawca rozumie jako normatywne źródło prawa pracy ­ układ zbiorowy pracy zawarty pomiędzy pracodawcą i organizacjami Związków Zawodowych. Wysokość i zasady naliczenia przedmiotowego świadczenia wynikały z ww. Porozumienia. Podstawę Porozumienia stanowi ustawa z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz. U. Nr 90, poz. 844, z późń. zm.).