Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka

Interpretacja indywidualna z dnia 24.01.2018, sygn. 0115-KDIT2-2.4011.375.2017.2.ENB, Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej, sygn. 0115-KDIT2-2.4011.375.2017.2.ENB

Czy odszkodowanie wypłacone przez Wnioskodawcę na rzecz byłego pracownika na podstawie zawartej ugody sądowej w sprawie o przywrócenie do pracy korzysta ze zwolnienia z PDOF w oparciu o art. 21 ust. 1 pkt 3b ustawy i tym samym na Wnioskodawcy nie ciążą żadne obowiązki płatnika?

Na podstawie art. 13 § 2a, art. 14b § 1 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. Ordynacja podatkowa (Dz. U. z 2017 r., poz. 201, z późn. zm.) Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej stwierdza, że stanowisko Wnioskodawcy przedstawione we wniosku z dnia 31 października 2017 r. (data wpływu 8 listopada 2017 r.) uzupełnionym w dniu 15 stycznia 2018 r. o wydanie interpretacji przepisów prawa podatkowego dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie obowiązków płatnika - jest nieprawidłowe.

UZASADNIENIE

W dniu 8 listopada 2017 r. wpłynął do tutejszego organu ww. wniosek uzupełniony w dniu 15 stycznia 2018 r. o wydanie interpretacji indywidualnej dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie obowiązków płatnika.

We wniosku przedstawiono następujący stan faktyczny.

Wnioskodawca w przypadku rozwiązywania umów o pracę z pracownikami w wyniku różnych przyczyn i okoliczności temu towarzyszących, jest niekiedy pozywany do sądu rejonowego przez wcześniej zatrudnione przez niego osoby o przywrócenie do pracy. W takich sytuacjach, w miarę możliwości, Wnioskodawca dąży do zawarcia ugody sądowej, w celu ograniczenia ryzyka finansowego w postaci konieczności poniesienia ewentualnych wysokich kosztów obsługi postępowania, jak i odszkodowań wywalczonych przez dawnych (byłych) pracowników.

W grudniu 2016 r. Wnioskodawca rozwiązał umowę z jednym z pracowników Spółki (dalej: pracownik) bez zachowania okresu wypowiedzenia.

Pracownik nie zgadzając się z Wnioskodawcą wniósł do Sądu Rejonowego powództwo o przywrócenie do pracy. W toku postępowania Wnioskodawca zawarł z pracownikiem ugodę sądową, na podstawie której:

close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00