Interpretacja indywidualna z dnia 12.12.2017, sygn. 0111-KDIB2-3.4011.193.2017.2.KK, Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej, sygn. 0111-KDIB2-3.4011.193.2017.2.KK

Skutki podatkowe otrzymania odszkodowania w związku z rozwiązaniem umowy o pracę.

Na podstawie art. 13 § 2a, art. 14b c 1 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. Ordynacja podatkowa (t.j. Dz.U. z 2017 r. poz. 201 ze zm.) Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej stwierdza, że stanowisko Wnioskodawcy, przedstawione we wniosku z 29 września 2017 r. (data wpływu 2 października 2017 r.), uzupełnionym 6 listopada 2017 r., o wydanie interpretacji przepisów prawa podatkowego dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie skutków podatkowych otrzymania świadczenia w związku z rozwiązaniem umowy o pracę jest nieprawidłowe.

UZASADNIENIE

W dniu 2 października 2017 r. wpłynął do tutejszego organu wniosek o wydanie interpretacji indywidualnej dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie skutków podatkowych otrzymania świadczenia w związku z rozwiązaniem umowy o pracę.

W związku z brakami formalnymi stwierdzonymi we wniosku, pismem z 25 października 2017 r. Znak: 0111-KDIB2-3.4011.193.2017.1.KK wezwano Wnioskodawcę do uzupełnienia wniosku. Uzupełnienia dokonano pismem z 2 listopada 2017 r. (data wpływu 6 listopada 2017 r.).

We wniosku przedstawiono następujący stan faktyczny:

Stan faktyczny dotyczy odprowadzonego podatku dochodowego od osób fizycznych z tytułu dodatkowego odszkodowania za zwolnienie z pracy w ramach grupowych zwolnień obowiązujących w Banku X w okresie od 1 stycznia 2017 r. do 31 grudnia 2017 r.

Zgodnie z porozumieniem zawartym w dniu 15 grudnia 2016 r. pomiędzy Bankiem a organizacjami związkowymi, które działają w spółce w okresie od 1 stycznia 2017 r. do 31 grudnia 2017 r. w banku zostaną przeprowadzone zwolnienia grupowe. Łącznie programem zwolnień objętych zostanie 2400 pracowników co stanowi blisko 25% wszystkich zatrudnionych. Scenariusz zakłada, że 75% z tej liczby zostanie zwolnionych w pierwszym półroczu, a pozostała cześć do końca bieżącego roku. Podpisane porozumienie gwarantowało odprawę na podstawie art. 8 ustawy (w przypadku Wnioskodawcy 3-krotność miesięcznego wynagrodzenia) jak i dodatkowe odszkodowanie z tytułu rozwiązania stosunku pracy z przyczyny niedotyczącej pracownika, a będące iloczynem stażu pracy w latach w spółce (ustalono przedziały czasowe), a tzw. mnożnikiem z kwotą bazową 6.500 zł. Dla przypadku Wnioskodawcy było to 16 x 6.500 zł co dało kwotę 104.000 zł.