Interpretacja indywidualna z dnia 23.05.2017, sygn. 0112-KDIL3-2.4011.71.2017.1.TR, Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej, sygn. 0112-KDIL3-2.4011.71.2017.1.TR

Zwolnienie przedmiotowe.

Na podstawie art. 13 § 2a, art. 14b § 1 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. Ordynacja podatkowa (Dz. U. z 2017 r., poz. 201, z późn. zm.) Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej stwierdza, że stanowisko Wnioskodawcy przedstawione we wniosku z dnia 13 kwietnia 2017 r. (data wpływu 14 kwietnia 2017 r.) o wydanie interpretacji przepisów prawa podatkowego dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie zwolnienia przedmiotowego jest nieprawidłowe.

UZASADNIENIE

W dniu 14 kwietnia 2017 r. wpłynął do tutejszego organu ww. wniosek o wydanie interpretacji indywidualnej dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie zwolnienia przedmiotowego.

We wniosku przedstawiono następujący stan faktyczny.

Zainteresowany był zatrudniony na stanowisku menedżer, kierownik oddziału, a ostatnio jako dyrektor oddziału (umowa o pracę od 15 kwietnia 2009 r. do dnia 7 września 2016 r.) w banku (spółka akcyjna) w okresie 15 kwietnia 2009 r. do 6 września 2016 r., a w okresie od 7 września 2016 r. do 7 września 2016 r. w spółce z ograniczoną odpowiedzialnością (przejęcie na podstawie art. 23 KP) w pełnym wymiarze czasu pracy. W czasie trwania stosunku pracy Zainteresowany otrzymał pismo z dnia 2 września 2016 r. informujące, iż w dniu 29 sierpnia 2016 r. pomiędzy bankiem SA a spółką z ograniczoną odpowiedzialnością została podpisana partnerska umowa o współpracy, zgodnie z którą oddział został przekształcony w placówkę partnerską.

W związku z powyższym objęcie przez partnera przekształconego w placówkę oddziału stanowiło przejście części zakładu pracy na nowego pracodawcę w rozumieniu art. 23 Kodeksu pracy i pracownicy oddziału zostali z dniem jego objęcia, tj. 7 września 2016 r. przejęci przez partnera, który z tym dniem stał się stroną stosunku pracy dla Zainteresowanego.

Kolejnym krokiem ze strony pracodawcy, czyli już spółki z ograniczoną odpowiedzialnością, było zawarcie w dniu 7 września 2016 r. porozumienia z Zainteresowanym w sprawie rozwiązania umowy o pracę. Strony zgodnie oświadczyły, iż łącząca je umowa o pracę zawarta od dnia 22 sierpnia 2011 r. zostanie rozwiązana z dniem 7 września 2016 r. w trybie porozumienia stron w związku ze zmianami organizacyjnymi polegającymi na redukcji zatrudnienia poprzez likwidację stanowisk pracy. Zainteresowany ponadto oświadczył, iż niniejsze Porozumienie wyczerpało wszelkie jego roszczenia z tytułu zatrudnienia u pracodawcy, a w tym w szczególności roszczenia związane z rozwiązaniem stosunku pracy.