Interpretacja indywidualna z dnia 15.02.2016, sygn. ITPB2/4511-1019/15/RS, Dyrektor Izby Skarbowej w Bydgoszczy, sygn. ITPB2/4511-1019/15/RS

Opodatkowanie odszkodowania otrzymanego na podstawie regulaminu zwolnień grupowych.

Na podstawie art. 14b § 1 i § 6 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. Ordynacja podatkowa (Dz. U. z 2015 r., poz. 613 z późn. zm.) oraz § 5 pkt 1) rozporządzenia Ministra Finansów z dnia 22 kwietnia 2015 r. w sprawie upoważnienia do wydawania interpretacji przepisów prawa podatkowego (Dz. U. z 2015 r. poz. 643) Dyrektor Izby Skarbowej w Bydgoszczy działający w imieniu Ministra Finansów stwierdza, że stanowisko - przedstawione we wniosku z dnia 3 listopada 2015 r. (data wpływu 10 listopada 2015 r.), uzupełnionym w dniu 2 lutego 2016 r. o wydanie interpretacji przepisów prawa podatkowego dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie zastosowania zwolnienia przedmiotowego - jest prawidłowe.

UZASADNIENIE

W dniu 10 listopada 2015 r. został złożony ww. wniosek, uzupełniony w dniu 2 lutego 2016 r., o wydanie interpretacji indywidualnej dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie zastosowania zwolnienia przedmiotowego.

We wniosku tym oraz jego uzupełnieniu przedstawiono następujący stan faktyczny.

W dniu 27 lutego 2014 r. Wnioskodawczyni zawarła z Sp. z o.o. porozumienie w sprawie rozwiązania umowy o pracę.

Na mocy wskazanego porozumienia umowa o pracę została rozwiązana z dniem 28 lutego 2014 r. Nastąpiło to w związku ze złożonym z własnej inicjatywy Wnioskodawczyni oferty rozwiązania wiążącej strony umowy o pracę na mocy porozumienia stron z przyczyn niedotyczących pracownika. Zawarcie porozumienia nastąpiło zgodnie z warunkami określonymi w Regulaminie Zwolnień Grupowych dla pracowników zatrudnionych w Sp. z o.o. wprowadzonym do stosowania na mocy uchwały Zarządu Sp. z o.o. Na mocy porozumienia Wnioskodawczyni otrzymała świadczenie przysługujące w związku z rozwiązaniem umowy o pracę zgodnie z powyższym Regulaminem w kwocie 115.000 zł brutto. Strony oświadczyły i zaakceptowały, że określone w porozumieniu uprawnienia, w szczególności wypłata kwoty 115.000 zł nazwana w porozumieniu odszkodowaniem, zawiera w sobie i zaspokaja wszelkie roszczenia pracownika związane z umową o pracę lub jej rozwiązaniem, wynikające z powszechnie oraz wewnętrznie obowiązujących u Pracodawcy przepisów prawa pracy, w szczególności z tytułu Umowy Społecznej dotyczącej zabezpieczenia praw i interesów pracowniczych w procesie konsolidacji i restrukturyzacji Grupy Kapitałowej. Strony oświadczyły i zaakceptowały ponadto, że otrzymanie przez pracownika wskazanego świadczenia zwalnia Pracodawcę ze zobowiązania wypłaty innych świadczeń przewidzianych przepisami powszechnie lub wewnętrznie obowiązującymi u Pracodawcy z tytułu Umowy o pracę lub jej rozwiązania, w szczególności zwalnia Pracodawcę z wypłaty odprawy przewidzianej przepisami Ustawy o szczególnych zasadach rozwiązania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy.