Interpretacja indywidualna z dnia 20.10.2011, sygn. IBPBII/1/415-726/11/BJ, Dyrektor Izby Skarbowej w Katowicach, sygn. IBPBII/1/415-726/11/BJ

Czy odszkodowanie wypłacane pracownikowi na podstawie umowy o zakazie konkurencji stanowi dla niego przychód podlegający opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych?

Na podstawie art. 14b § 1 i § 6 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997r. Ordynacja podatkowa (t. j. Dz. U. z 2005r. Nr 8, poz. 60 ze zm.) oraz § 5 rozporządzenia Ministra Finansów z dnia 20 czerwca 2007r. w sprawie upoważnienia do wydawania interpretacji przepisów prawa podatkowego (Dz. U. Nr 112, poz. 770 ze zm.) Dyrektor Izby Skarbowej w Katowicach działając w imieniu Ministra Finansów stwierdza, że stanowisko wnioskodawcy, przedstawione we wniosku z dnia 01 sierpnia 2011r. (data wpływu do Organu 04 sierpnia 2011r.), o udzielenie pisemnej interpretacji przepisów prawa podatkowego dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie opodatkowania odszkodowania wypłacanego pracownikowi na podstawie umowy o zakazie konkurencji - jest prawidłowe.

UZASADNIENIE

W dniu 04 sierpnia 2011r. do Organu wpłynął ww. wniosek o udzielenie pisemnej interpretacji przepisów prawa podatkowego w indywidualnej sprawie dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie opodatkowania odszkodowania wypłacanego pracownikowi na podstawie umowy o zakazie konkurencji.

W przedmiotowym wniosku zostało przedstawione następujące zdarzenie przyszłe:

W dniu 29 listopada 2010r. została podpisana pomiędzy pracodawcą (wnioskodawca) a pracownikiem umowa o zakazie konkurencji. Zgodnie z treścią umowy, pracownik z uwagi na członkowstwo w zarządzie pracodawcy oraz z uwagi na wykonywane przez niego obowiązki, ma dostęp do informacji poufnych, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę. W związku z tym, pracownik w okresie obowiązywania umowy o pracę oraz w okresie zakazu konkurencji będzie zobowiązany do przestrzegania ograniczeń wskazanych stosowną umową w celu zapewnienia ochrony interesów pracodawcy. Jednocześnie w zamian za przestrzeganie przez pracownika zobowiązań objętych umową, pracownik ten będzie otrzymywał odszkodowanie w wysokości 100% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego brutto otrzymanego przez pracownika przed rozwiązaniem umowy o pracę, w okresie ostatnich 6 miesięcy kalendarzowych, przed wygaśnięciem mandatu. Odszkodowanie to zostanie wypłacone pracownikowi przez okres 6 miesięcy, licząc od dnia następującego po dniu wygaśnięcia mandatu pracownika jako członka zarządu.