Wyrok Trybunału (trzecia izba) z dnia 11 października 2007 r. - Nadine Paquay przeciwko Société darchitectes Hoet + Minne SPRL. - Sprawa C-460/06., sygn. C-460/06

WYROK TRYBUNAŁU (trzecia izba)

z dnia 11 października 2007 r.(*)

Polityka społeczna − Ochrona kobiet ciężarnych − Dyrektywa 92/85/EWG − Artykuł 10 − Zakaz zwolnienia z pracy od początku ciąży do końca urlopu macierzyńskiego − Okres ochronny - Decyzja o zwolnieniu pracownicy w trakcie takiego okresu ochronnego − Doręczenie i wykonanie decyzji o zwolnieniu po zakończeniu tego okresu − Równe traktowanie pracowników płci męskiej i pracowników płci żeńskiej − Dyrektywa 76/207/EWG − Artykuł 2 ust. 1, art. 5 ust. 1 i art. 6 − Dyskryminacja bezpośrednia ze względu na płeć − Sankcje

W sprawie C‑460/06

mającej za przedmiot wniosek o wydanie, na podstawie art. 234 WE, orzeczenia w trybie prejudycjalnym, złożony przez Tribunal du travail de Bruxelles (Belgia) postanowieniem z dnia 6 listopada 2006 r., które wpłynęło do Trybunału w dniu 17 listopada 2006 r., w postępowaniu:

Nadine Paquay

przeciwko

Société d’architectes Hoet + Minne SPRL,

TRYBUNAŁ (trzecia izba),

w składzie: A. Rosas, prezes izby, U. Lőhmus, J.N. Cunha Rodrigues, A. Ó Caoimh (sprawozdawca) i P. Lindh, sędziowie,

rzecznik generalny: Y. Bot,

sekretarz: R. Grass,

uwzględniając procedurę pisemną,

rozważywszy uwagi przedstawione:

-        w imieniu rządu belgijskiego przez L. Van den Broeck, działającą w charakterze pełnomocnika,

-        w imieniu rządu włoskiego przez I.M. Braguglię, działającego w charakterze pełnomocnika oraz przez W. Ferrantego, avvocato dello Stato,

-        w imieniu Komisji Wspólnot Europejskich przez M. van Beeka, działającego w charakterze pełnomocnika,

podjąwszy, po wysłuchaniu rzecznika generalnego, decyzję o rozstrzygnięciu sprawy bez opinii,

wydaje następujący

Wyrok

        Wniosek o wydanie orzeczenia w trybie prejudycjalnym dotyczy wykładni art. 2 ust. 1, art. 5 ust. 1 i art. 6 dyrektywy Rady 76/207/EWG z dnia 9 lutego 1976 r. w sprawie wprowadzenia w życie zasady równego traktowania kobiet i mężczyzn w zakresie dostępu do zatrudnienia, kształcenia i awansu zawodowego oraz warunków pracy (Dz.U. L 39, str. 40) oraz art. 10 dyrektywy Rady 92/85/EWG z dnia 19 października 1992 r. w sprawie wprowadzenia środków służących wspieraniu poprawy w miejscu pracy bezpieczeństwa i zdrowia pracownic w ciąży, pracownic, które niedawno rodziły, i pracownic karmiących piersią (dziesiąta dyrektywa szczegółowa w rozumieniu art. 16 ust. 1 dyrektywy 89/391/EWG) (Dz.U. L 348, str. 1).