Wyrok Trybunału (trzecia izba) z dnia 6 kwietnia 2006 r. - Komisja Wspólnot Europejskich przeciwko Republice Austrii. - Sprawa C-428/04., sygn. C-428/04

Sprawa C‑428/04

Komisja Wspólnot Europejskich

przeciwko

Republice Austrii

Uchybienie zobowiązaniom państwa członkowskiego - Dyrektywa 89/391/EWG - Środki w celu poprawy bezpieczeństwa i ochrony zdrowia pracowników w miejscu pracy - Brak powiadomienia o transpozycji - Niewłaściwa lub niepełna transpozycja - Artykuł 2 ust. 1, art. 7 ust. 3, art. 8 ust. 2, art. 11 ust. 2 lit. c) i d), art. 13 ust. 2 lit. b) oraz art. 18

Opinia rzecznika generalnego D. Ruiza‑Jaraba Colomera przedstawiona w dniu 20 października 2005 r.  I ‑ 0000

Wyrok Trybunału (trzecia izba) z dnia 6 kwietnia 2006 r.  I ‑ 0000

Streszczenie wyroku

1.     Polityka społeczna - Ochrona bezpieczeństwa i zdrowia pracowników - Dyrektywa 89/391 w sprawie wprowadzenia środków w celu poprawy bezpieczeństwa i zdrowia pracowników w miejscu pracy

(dyrektywa Rady 89/391, art. 7 ust. 1 i 3)

2.     Polityka społeczna - Ochrona bezpieczeństwa i zdrowia pracowników - Dyrektywa 89/391 w sprawie wprowadzenia środków w celu poprawy bezpieczeństwa i zdrowia pracowników w miejscu pracy

(dyrektywa Rady 89/391, art. 8 ust. 2)

3.     Polityka społeczna - Ochrona bezpieczeństwa i zdrowia pracowników - Dyrektywa 89/391 w sprawie wprowadzenia środków w celu poprawy bezpieczeństwa i zdrowia pracowników w miejscu pracy

(dyrektywa Rady 89/391, art. 11 ust. 2 lit. c) i d))

1.     Artykuł 7 ust. 1 dyrektywy 89/391 w sprawie wprowadzenia środków w celu poprawy bezpieczeństwa i [ochrony] zdrowia pracowników w miejscu pracy nakłada na pracodawcę podstawowy obowiązek, jakim jest wyznaczenie jednego lub kilku pracowników celem zapewnienia ochrony i zapobiegania zagrożeniom podczas pracy. Ustęp 3 przewiduje obowiązek korzystania z wykwalifikowanych usług zewnętrznych. Jednakże ten ostatni obowiązek jest jedynie pomocniczy w stosunku do obowiązku wyrażonego w ust. 1, ponieważ powstaje tylko wówczas, gdy tego rodzaju środki ochronne i zapobiegawcze nie mogą być zapewnione wskutek braku odpowiednio kompetentnego personelu w przedsiębiorstwie lub zakładzie. Artykuł 7 dyrektywy zawiera zatem hierarchiczny porządek obowiązków nałożonych na pracodawców.